С 05.06.2020 лицам, достигшим 60-летнего возраста, позволили не соблюдать обязательства по самоизоляции. Условия:
- эпидемическая ситуация в регионе отвечает признакам для ослабления противоэпидемических мероприятий;
- региональная и местная комиссия по ТЭБ и ЧС приняла решение ослабить противоэпидемические мероприятия.
Поэтому перед тем, как вывести на работу работников возраста 60+, дождитесь решения комиссий.
Есть такое решение? Можно допустить таких работников к работе на рабочем месте.
Дистанционная работа
Если эпидемическая ситуация в регионе ухудшится в течение трех дней подряд, комиссия по ТЭБ и ЧС обязана собраться на внеочередное заседание и отменить ослабление противоэпидемических мероприятий (абз. 7 п. 4 Постановления № 392).
Поэтому если работники дистанционно выполняют всю работу, предусмотренную трудовым договором, не спешите их возвращать на рабочие места. К концу карантина, а это пока 22.06.2020, работники могут работать дистанционно (дома) на основании приказа.
Если же руководитель настаивает, чтобы работники вернулись на рабочие места, издайте приказ о прекращении дистанционной работы.
Образец приказа о прекращении дистанционной работы для работников 60+
Простой
Если эпидситуация в регионе благоприятная, работники, которым исполнилось 60 лет, не должны находиться на самоизоляции и могут возвращаться на работу. Поэтому имеются основания для прекращения простоя.
Согласуйте с руководителем дату, когда прекращаете простой. После этого подготовьте проект приказа о прекращении простоя.
Образец приказа о прекращении простоя для работников 60+
Отпуска
Работодатель может отозвать работника из ежегодного отпуска только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и в других случаях, предусмотренных законодательством (ч. 3 ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее - Закон об отпусках).
Закон об отпусках не содержит такого основания для отзыва из ежегодного отпуска, как окончание карантина или снятие ограничений противоэпидемических мероприятий. И если комиссия по ТЭБ и ЧС ослабила противоэпидемические мероприятия и позволила лицам, которым исполнилось 60 лет, прекратить самоизоляцию, работодатель не имеет права отозвать работников из ежегодного отпуска.
Закон об отпусках не предусматривает также случаев, когда сотрудника отозвать из социального отпуска, в частности, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А и группы (ст. 19 Закона об отпусках).
Поэтому работники, находящиеся в ежегодных или социальных отпусках, выйдут на работу по окончании отпуска.
Работник оформил отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон на время карантина? Он может написать заявление о прекращении или прерывании такого отпуска, если карантин еще продолжается, но работник может и хочет приступить к работе.
✍ Образец заявления работника:
«У зв’язку зі зняттям обмежень щодо обов’язкової самоізоляції осіб, що досягли 60-річного віку, прошу перервати відпустку без збереження заробітної плати на час карантину з 05.06.2020»
Приказ о прерывании отпуска без сохранения заработной платы для работников 60+
