Работодатель должен сохранить рабочее место и должность за работником, который проходит срочную военную службу. Каким образом заменить работника, который проходит срочную службу? Хотя в период действия военного положения на срочную военную службу не призывают, можете использовать этот алгоритм при замене мобилизованного работника. В заявлениях и приказах не указывайте, что это срочная военная служба.
Способы заменить срочника
Вообще есть четыре способа заменить срочника:
- временно перевести на должность другого работника;
- перераспределить обязанности между другими работниками;
- заключить с другим работником договор о работе по внутреннему совместительству;
- принять постороннего человека по срочному трудовому договору.
Первые три способа имеют существенные недостатки. Перевод повлечет цепную реакцию: найдете работника на место призванного — значит искать, кем заменить переведенного. Распределение обязанностей и внутреннее совместительство ухудшат качество работы. В частности, совместитель выполнять трудовую функцию только часть рабочего дня.
На срочную службу призывают мужчин. Оптимальный способ замены — принять постороннего человека по срочному трудовому договору.
⚠️ Обратите внимание!
Срочный трудовой договор заключается, в частности, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом условий выполнения работы (ч. 2 ст. 23 КЗоТ).
Такой вариант нам подходит: работа носит постоянный характер, но предложить ее работодатель может лишь на время отсутствия работника, выполняющего воинской обязанности.
Кандидат пишет заявление о приеме на работу. В заявлении обязательно указывает, что трудовые отношения будут иметь срочный характер. Если укладываете трудовой договор в письменной форме, заявление не нужно, — пункт о срочности включите в текст договора.
Работодатель издает приказ о приеме на работу. В приказе обязательно укажите срочность трудовых отношений.
Срок трудового договора с работником на время отсутствия срочника
Закон определяет сроки военной службы (далее — срочная служба), однако не ограничивайте срок договора точными календарными датами.
Освободите призванного работника на время прохождения срочной службы. Замену примите на время службы основного работника, но до даты фактического выхода на работу основного работника.
Установление испытания работнику, принятому на место призванного на срочную военную службу
В мирное время испытание можно установить только работнику, принятому на время срочной военной службы призванного, который не имеет степени высшего образования специалиста или магистра.
Призывники, имеющие степень высшего образования специалиста или магистра, служат до 12 месяцев. Испытания не устанавливают лицам, с которыми заключают трудовой договор сроком до 12 месяцев (ст. 26 КЗоТ).
Когда заключаете трудовой договор в период действия военного положения, условие об испытаниях работника при принятии на работу можете установить для любой категории работников (ч. 2 ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2023 № 2136-IX).
Когда заключаете трудовой договор во время военного положения, при необходимости договоритесь с работником о заключении трудового договора с испытательным сроком независимо от срока военной службы основного работника.
