Якщо ви уже розробили штатний розпис на 2024 рік, час ввести його у дію наказом. Зразок наказу про затвердження і введення в дію штатного розпису 2024 знайдете в статті.
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Із початку 2023 року зріс прожитковий мінімум для працездатних осіб і тепер він складає 2684 грн . Розкажемо, який мінімальний розмір посадового окладу можна вказувати у штатному розписі у 2023 році.
Перш ніж складати штатний розпис — підготуйтеся. Знадобляться документи, що визначають структуру підприємства та умови оплати праці. До структури та штатної чисельності доведеться докласти руку кадровику. Для того, щоб ви змогли якнайшвидше скласти та затвердити штатний розпис, експерти Експертус Кадри підготували для вас алгоритм та зразок
Штатний розпис затверджують за допомогою наказу про затвердження штатного розпису або шляхом безпосереднього затвердження. Скачайте зразок наказу за ДСТУ 4163:2020
Ви вже успішно розробили штатний розпис на 2021 рік, отже, час ввести його у дію наказом. Зразок такого наказу підготували наші експерти
Настав час складати штатний розпис на наступний рік. Щоб заощадити ваш час, експерти Експертус: Кадри вже підготували для вас зразок із підказками
Ця стаття допоможе не лише з формою штатного розпису, а і з його «наповненням»
Є форма штатного розпису, що традиційно використовується кадровиками на багатьох підприємствах. Утім, з вересня 2018-го, а відтак і на 2019 рік уживають дещо іншу форму з додатковими графами.
Штатний розпис — це затверджуваний власником, керівником чи вищим органом підприємства, установи, організації внутрішній нормативний документ, який містить перелік назв і кодів структурних підрозділів організації, назв і кодів посад працівників відповідно до Класифікатора професій, із зазначенням кількості штатних одиниць за кожною посадою (з урахуванням вакансій), розмірів посадових окладів, доплат і надбавок, та фонду заробітної плати.
