Новації в Класифікаторі професій досить обширні. У матеріалі розглянемо які нові професії та угруповання з'явилися відтепер та з чим пов'язані такі зміни.
Затверджено новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників. Які нововведення чекають на роботодавців у 2023 — читайте у матеріалі.
У 2023 році зазнають змін процеси оплати лікарняних та декретних, призначення допомоги з тимчасової непрацездатності, відповідальність за необґрунтовані лікарняні. Усі тонкощі цих випадків і не тільки пояснюємо у матеріалі.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
Почніть рік правильно з робочим календарем на січень 2023. Він показує кількість робочих днів у місяці, допомагає правильно розрахувати норму робочого часу та вчасно подати звіти.
Графік відпусток на 2023 на підприємстві: як правильно скласти, форма та як ознайомити з ним своїх працівників
Перший місяць зими і останній місяць року. Грудень – це час для підбиття підсумків та досягнень, час мрій і бажань, час планування і формулювання цілей на майбутнє. А ще обов’язково потрібно подумати про своїх близьких і зайнятися приємним вибором новорічних подарунків та святкової атрибутики. Аби у цьому сумбурі не забути головного, пропонуємо вашій увазі виробничий календар кадровика, де зібрана вся важлива інформація
У 2022 році одним з нововведень в роботі кадровиків стала норма частині третій статті 23 КЗпП. Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті?
Новий календар кадровика – це не лише зручний спосіб мати під рукою норму робочого часу на листопад 2022 року, а й прикраса вашого для робочого столу вашого комп’ютера. Оберіть малюнок, який вам найбільше до вподоби або скачайте всі, та оновлюйте відповідно до вашого настрою.
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться відповідний наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
