Традиційно наприкінці року ми розглядаємо порядок складання номенклатур справ (номенклатур справ структурних підрозділів, зведеної номенклатури справ) — наявність цих документів у кожній організації передбачено законодавством
Традиційно наприкінці року ми розглядаємо порядок складання номенклатур справ (номенклатур справ структурних підрозділів, зведеної номенклатури справ) — наявність цих документів у кожній організації передбачено законодавством.
Аби полегшити Вашу роботу, публікуємо Примірну номенклатуру справ бухгалтерії на 2015 рік. Знаємо, що вона стане у пригоді будь-якій організації, адже враховує усі зміни у законодавстві, що сталися упродовж року.
У жовтневому «Довіднику» до уваги читачів:
- принципи роботи з відеодокументами — відеоматеріали створюються в діяльності організацій всіх рівнів і форм власності (варто пригадати хоча б невеличкі рекламні ролики товарів і послуг), однак питання організації відеодокументів у діловодстві залишається малодослідженим;
- правила складання та зразок Акта про пожежу — саме на його підставі організація може списати збитки від пожежі або вимагати їх відшкодування;
- порядок супроводу та документування ділових заходів — наявність відповідних навичок належить до топ-переліку вимог, які роботодавці висувають до секретарів, помічників керівника, офіс-адміністраторів;
- правила написання комерційної пропозиції — вміння гідно представляти компанію, зацікавлювати й схиляти до співпраці потенційних клієнтів і партнерів неодмінно високо оцінить ваш керівник.
Повний зміст журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера» № 10/2014>>>
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
