КМУ оприлюднив Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Документ набере чинності через три місяці з дня, як його опублікують

Трудові відносини з особами з інвалідністю

КМУ ухвалив Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю (далі —Положення) постановою від 20.08.2025 № 1021 (далі — Постанова № 1021).

Положення визначає механізм, за яким формуватимуть індивідуальну програму реабілітації (далі — ІПР), її виконуватимуть та фінансуватимуть за результатами комплексної оцінки обмежень життєдіяльності особи з інвалідністю.

Установили, що індивідуальні програми реабілітації осіб з інвалідністю, які склали медико-соціальні експертні комісії до 31 грудня 2024 р., виконуватимуть й далі:

  • до проведення оцінювання повсякденного функціонування особи та формування рекомендацій, що є частиною ІПР особи з інвалідністю, експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи — щодо медичної та фізичної реабілітації, потреби в допоміжних засобах  реабілітації (технічних та інших засобах реабілітації), виробах медичного призначення;
  • до проведення комплексної оцінки обмежень життєдіяльності особи в відповідній сфері та формування рекомендацій, що є частиною ІПР особи з інвалідністю, яка відображає результати такої оцінки, зокрема щодо реабілітації:
    • психолого-педагогічної;
    • професійної та трудової;
    • фізкультурно-спортивної;
    • соціальної та побутової.

Норма щодо частини програми реабілітації, яка відображає результати комплексної оцінки життєдіяльності особи у сфері зайнятості про потребу в професійній і трудовій реабілітації (абз. 4 п. 7 Положення), втратить чинність одночасно з введенням у дію Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІХ. З цієї ж дати у ІПР зазначатимуть потребу в професійній реабілітації та інших професійних та/або трудових заходах.

Постанова № 1021 почне діяти через три місяці з дня, як її опублікують. Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади матимуть 30 днів, щоб привести власні нормативно-правові акти у відповідність із документом.

Документ вносить зміни до постанов КМУ:

  • «Про затвердження Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю» від 23.05.2007 № 757. Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, що затверджує постанова, визначатиме механізм розроблення, виконання та фінансування індивідуальної програми реабілітації дитини з інвалідністю;
  • «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 № 1338. З підстав для розробки експертною командою рекомендацій, які є частиною ІПР, виключать Державну типову програму реабілітації осіб з інвалідністю, затверджену постановою КМУ від 08.12.2006 № 1686 (п. 43 Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, що затверджує постанова).

За інформацією Урядового порталу

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6774

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16332

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568341

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77759

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43409

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді