КМУ оприлюднив Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Документ набере чинності через три місяці з дня, як його опублікують

Трудові відносини з особами з інвалідністю

КМУ ухвалив Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю (далі —Положення) постановою від 20.08.2025 № 1021 (далі — Постанова № 1021).

Положення визначає механізм, за яким формуватимуть індивідуальну програму реабілітації (далі — ІПР), її виконуватимуть та фінансуватимуть за результатами комплексної оцінки обмежень життєдіяльності особи з інвалідністю.

Установили, що індивідуальні програми реабілітації осіб з інвалідністю, які склали медико-соціальні експертні комісії до 31 грудня 2024 р., виконуватимуть й далі:

  • до проведення оцінювання повсякденного функціонування особи та формування рекомендацій, що є частиною ІПР особи з інвалідністю, експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи — щодо медичної та фізичної реабілітації, потреби в допоміжних засобах  реабілітації (технічних та інших засобах реабілітації), виробах медичного призначення;
  • до проведення комплексної оцінки обмежень життєдіяльності особи в відповідній сфері та формування рекомендацій, що є частиною ІПР особи з інвалідністю, яка відображає результати такої оцінки, зокрема щодо реабілітації:
    • психолого-педагогічної;
    • професійної та трудової;
    • фізкультурно-спортивної;
    • соціальної та побутової.

Норма щодо частини програми реабілітації, яка відображає результати комплексної оцінки життєдіяльності особи у сфері зайнятості про потребу в професійній і трудовій реабілітації (абз. 4 п. 7 Положення), втратить чинність одночасно з введенням у дію Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІХ. З цієї ж дати у ІПР зазначатимуть потребу в професійній реабілітації та інших професійних та/або трудових заходах.

Постанова № 1021 почне діяти через три місяці з дня, як її опублікують. Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади матимуть 30 днів, щоб привести власні нормативно-правові акти у відповідність із документом.

Документ вносить зміни до постанов КМУ:

  • «Про затвердження Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю» від 23.05.2007 № 757. Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, що затверджує постанова, визначатиме механізм розроблення, виконання та фінансування індивідуальної програми реабілітації дитини з інвалідністю;
  • «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 № 1338. З підстав для розробки експертною командою рекомендацій, які є частиною ІПР, виключать Державну типову програму реабілітації осіб з інвалідністю, затверджену постановою КМУ від 08.12.2006 № 1686 (п. 43 Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, що затверджує постанова).

За інформацією Урядового порталу

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42271

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12039

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5076

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6030

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді