КМУ оприлюднив Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Документ набере чинності через три місяці з дня, як його опублікують

Трудові відносини з особами з інвалідністю

КМУ ухвалив Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю (далі —Положення) постановою від 20.08.2025 № 1021 (далі — Постанова № 1021).

Положення визначає механізм, за яким формуватимуть індивідуальну програму реабілітації (далі — ІПР), її виконуватимуть та фінансуватимуть за результатами комплексної оцінки обмежень життєдіяльності особи з інвалідністю.

Установили, що індивідуальні програми реабілітації осіб з інвалідністю, які склали медико-соціальні експертні комісії до 31 грудня 2024 р., виконуватимуть й далі:

  • до проведення оцінювання повсякденного функціонування особи та формування рекомендацій, що є частиною ІПР особи з інвалідністю, експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи — щодо медичної та фізичної реабілітації, потреби в допоміжних засобах  реабілітації (технічних та інших засобах реабілітації), виробах медичного призначення;
  • до проведення комплексної оцінки обмежень життєдіяльності особи в відповідній сфері та формування рекомендацій, що є частиною ІПР особи з інвалідністю, яка відображає результати такої оцінки, зокрема щодо реабілітації:
    • психолого-педагогічної;
    • професійної та трудової;
    • фізкультурно-спортивної;
    • соціальної та побутової.

Норма щодо частини програми реабілітації, яка відображає результати комплексної оцінки життєдіяльності особи у сфері зайнятості про потребу в професійній і трудовій реабілітації (абз. 4 п. 7 Положення), втратить чинність одночасно з введенням у дію Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІХ. З цієї ж дати у ІПР зазначатимуть потребу в професійній реабілітації та інших професійних та/або трудових заходах.

Постанова № 1021 почне діяти через три місяці з дня, як її опублікують. Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади матимуть 30 днів, щоб привести власні нормативно-правові акти у відповідність із документом.

Документ вносить зміни до постанов КМУ:

  • «Про затвердження Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю» від 23.05.2007 № 757. Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, що затверджує постанова, визначатиме механізм розроблення, виконання та фінансування індивідуальної програми реабілітації дитини з інвалідністю;
  • «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 № 1338. З підстав для розробки експертною командою рекомендацій, які є частиною ІПР, виключать Державну типову програму реабілітації осіб з інвалідністю, затверджену постановою КМУ від 08.12.2006 № 1686 (п. 43 Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, що затверджує постанова).

За інформацією Урядового порталу

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91356

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20181

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7257

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19209

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді