Фонд держмайна пропонує уточнити випадки виплати винагороди керівнику об’єкта приватизації

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Планують створити сприятливі умови для приватизації підприємств та підвищити ефективність їх управління

Трудові відносини з директором На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859».

Фонд держмайна планує внести зміни до постанов КМУ:

  • «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» від 02.08.1995 № 597;
  • «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19.05.1999 № 859.

Пропонують визначити, що керівник підприємства може отримати винагороду за умови, що він сприяє процесу приватизації об’єкта. Тобто виконує завдання органу приватизації, зокрема, готує об’єкт приватизації до аукціону:

  • зберігає його активи;
  • проводить у разі необхідності інвентаризацію та переоцінку активів, реєструє установчі документи та право власності на об’єкти нерухомого майна та земельні ділянки;
  • забезпечує на вимогу Фонду держмайна доступ до інформації про об’єкт приватизації за визначеним переліком.

Рішення про виплату винагороди у відсотковому розмірі від ціни продажу об’єкта за результатами приватизації прийматимуть щодо конкретного об’єкта приватизації. Його зафіксують у контракті керівником об’єкта.

Тетяна Фіало

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142314

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30671

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
475

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12366

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2445

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді