У застосунку «Резерв+» можна побачити різні повідомлення про стан військового обліку — від «потребує уточнення» до «виявлені порушення». Дізнайтеся, що означає кожен статус і які кроки потрібно зробити, щоб уникнути проблем із ТЦК

У додатку «Резерв+» статуси мають не лише інформативний характер — вони допомагають зрозуміти, чи все гаразд із вашими даними.
Чи звіряти з ТЦК дані мобілізованих працівників
🔴 «Виявлені порушення правил військового обліку»
Такий статус свідчить, що за особою зафіксовані порушення. Якщо рядок відображається червоним, це означає, що до Нацполіції направили інформацію для доставлення громадянина до ТЦК та СП.
Що робити: якнайшвидше звернутися до свого територіального центру.
🟡 «Потребує уточнення»
Позначає, що людина є в реєстрі Оберіг, але не закріплена за жодним ТЦК.
Що робити: звернутися до ТЦК за місцем реєстрації та подати необхідні документи. Дані в реєстрі буде оновлено, а статус автоматично зміниться. Записатися можна через електронну чергу.
🔵 «Виключений з обліку»
Цей статус отримують громадяни, яких ВЛК визнала непридатними до служби, або ті, хто досяг граничного віку перебування на обліку. На них не поширюються правила для військовозобов’язаних.
Що робити: для військовослужбовців доступний окремий застосунок Армія+.
🟢 «Знятий з обліку»
Статус означає, що особу зняли з військового обліку у випадках:
переїзд в іншу місцевість;
призов чи вступ на військову службу або навчання у військових навчальних закладах;
відбуття покарання або застосування примусових медичних заходів;
зарахування до оперативного резерву;
інші випадки за рішенням Міноборони, СБУ чи розвідувальних органів.
⚠️ «Дані в реєстрі Оберіг не знайдено»
Це повідомлення означає, що інформація про особу не оцифрована або внесена з помилками.
Що робити: звернутися до свого ТЦК, щоб перевірити та оновити дані.
За інформацією Telegram-каналу
Чернігівського обласного ТЦК та СП
Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника