Мін'юст дав поради, зокрема, тим, хто подає звернення електронною поштою чи онлайн

Українське законодавство гарантує громадянам право на звернення та зобов'язує органи влади надавати відповідь на такі звернення у встановлені строки (Конституція України, Закон України «Про звернення громадян»). У Міністерстві юстиції додали, що ці норми так само зберігають свою чинність в умовах воєнного стану. Втім, через безпекові фактори інколи змінюється тривалість опрацювання звернень.
Трудовий кодекс України: яких змін чекати
Усі звернення в уряді ділять на три типи:
- пропозиція — поради та рекомендації щодо роботи;
- заяви — прохання сприяти реалізації прав або повідомлення про порушення;
- скарги — звернення щодо захисту прав та законних інтересів або повідомлення про порушення чинного законодавства.
Термін розгляду звернень може коливатися від 15 днів (для тих, що потребують оперативного вирішення) до 45 днів (у складних випадках). Загальний строк за замовчуванням при цьому становить 30 календарних днів.
Якщо після завершення терміну відповіді немає, можна подати повторне звернення щодо стану розгляду попереднього. При цьому слід зазначити дату та спосіб подання першого звернення. Мін'юст радить уточнити перед цим вхідний номер, квитанцію пошти або електронне підтвердження. Також під час подання звернення електронною поштою або ж через онлайн-форму громадянам радять зберігати скріншоти із датою та адресатом.
Якщо звернення проігноровано, можна звертатися до:
- вищого за підпорядкуванням органу або керівника;
- суду;
- Уповноваженого Верховної Ради з прав людини.
За інформацією Дніпровського міжрегіонального управління Міністерства юстиції України
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті