Звернення до держорганів: як довго можуть розглядати та куди скаржитись на бездіяльність

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Мін'юст дав поради, зокрема, тим, хто подає звернення електронною поштою чи онлайн

Звернення до держорганів: як довго можуть розглядати та куди скаржитись на бездіяльність

Українське законодавство гарантує громадянам право на звернення та зобов'язує органи влади надавати відповідь на такі звернення у встановлені строки (Конституція України, Закон України «Про звернення громадян»). У Міністерстві юстиції додали, що ці норми так само зберігають свою чинність в умовах воєнного стану. Втім, через безпекові фактори інколи змінюється тривалість опрацювання звернень.

Трудовий кодекс України: яких змін чекати

Усі звернення в уряді ділять на три типи:

  • пропозиція — поради та рекомендації щодо роботи;
  • заяви — прохання сприяти реалізації прав або повідомлення про порушення;
  • скарги — звернення щодо захисту прав та законних інтересів або повідомлення про порушення чинного законодавства.

Термін розгляду звернень може коливатися від 15 днів (для тих, що потребують оперативного вирішення) до 45 днів (у складних випадках). Загальний строк за замовчуванням при цьому становить 30 календарних днів.

Якщо після завершення терміну відповіді немає, можна подати повторне звернення щодо стану розгляду попереднього. При цьому слід зазначити дату та спосіб подання першого звернення. Мін'юст радить уточнити перед цим вхідний номер, квитанцію пошти або електронне підтвердження. Також під час подання звернення електронною поштою або ж через онлайн-форму громадянам радять зберігати скріншоти із датою та адресатом.

Якщо звернення проігноровано, можна звертатися до:

  • вищого за підпорядкуванням органу або керівника;
  • суду;
  • Уповноваженого Верховної Ради з прав людини.

За інформацією Дніпровського міжрегіонального управління Міністерства юстиції України

додаток

Зміни в бронюванні: що потрібно зробити до 1 вересня

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2098

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26394

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92311

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20879

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді