Проблеми з лікарняним чи соцвиплатами: перевірте свої дані та виправте помилки

384

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підкажемо, як можна актуалізувати свої дані в реєстрі застрахованих осіб

Проблеми з лікарняним чи соцвиплатами: перевірте свої дані та виправте помилки

У Пенсійному фонді закликали громадян перевірити актуальність та коректність своїх персональних даних у реєстрі застрахованих осіб. Тут пояснили, що через помилки або застарілу інформацію можуть виникати труднощі під час оплати лікарняних, оформлення допомоги з безробіття чи надання пенсійних та соціальних виплат.

Оплата лікарняних

Для того, щоб актуалізувати або виправити дані, можна подати анкету застрахованої особи. У ПФУ перелічили найбільш поширені ситуації, коли це необхідно:

  • зміна прізвища, ім'я чи по батькові;
  • виявлення помилок щодо:
    • дати або місця народження;
    • адреси реєстрації чи проживання;
  • оформлення нового паспорта (наприклад, заміна паперового на ID-картку).

Актуалізувати свої дані можна особисто, під час звернення до сервісного центру Пенсійного фонду. При цьому подають:

  • оригінал документа на посвідчення особи;
  • довідку про присвоєння реєстраційного номеру облікової картки платника податків (РНОКПП);
  • документи, що підтверджують внесення змін.

У ПФУ наголосили, що громадяни можуть звертатися до будь-якого сервісного центру, незалежно від місця реєстрації.

Також подати анкету можна онлайн, через веб-портал ПФУ:

  1. авторизуватися через КЕП або Дія.Підпис;
  2. обрати послугу («Комунікації з ПФУ» → «Анкета для зміни даних в Реєстрі застрахованих осіб»);
  3. заповнити форму і перевірити дані, що підтягнулися автоматично;
  4. додати сканкопії документів, що підтверджують зміни;
  5. підписати та відправити («Сформувати анкету» → «Відправити до ПФУ»).

При цьому зважайте на вимоги Пенсійного фонду до сканкопій. Вони мають бути кольоровими, чіткими, мати формат .jpg або .pdf, а розмір одного файлу не повинен перевищувати 1 Мб.

Згодом у розділі «Мої звернення» можна буде відстежити результат опрацювання поданої анкети: коли вона отримає статус «Виконано», це означатиме успішне внесення змін до персональної картки.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26101

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91804

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20482

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7448

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді