Праця жінок: заборонені роботи та обмеження на підйом вантажу

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Заборони зафіксовані у КЗпП

Праця жінок: заборонені роботи та обмеження на підйом вантажу

Кодекс законів про працю (ст. 174 ) забороняє застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Праця жінок у мирний та воєнний час

Виключення становлять деякі підземні роботи: нефізичні або ж роботи із санітарного та побутового обслуговування. 

Так само заборонене залучення жінок до робіт в нічний час, за виключенням тих галузей, де це спричинене особливою необхідністю — в такому разі робота у нічний час дозволена як тимчасовий захід.

Накладаються також обмеження на роботи, де необхідно здійснювати підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми: не більше 7 кг постійно впродовж робочої зміни або 10 кг при чергуванні з іншою роботою. При цьому сумарна вага переміщеного вантажу з підлоги не має бути більшою за 175 кг за зміну (з робочої поверхні — до 350 кг).

У Держпраці зауважили, що наразі працюють приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26348

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92229

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20836

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді