
Кодекс законів про працю (ст. 174 ) забороняє застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Виключення становлять деякі підземні роботи: нефізичні або ж роботи із санітарного та побутового обслуговування.
Так само заборонене залучення жінок до робіт в нічний час, за виключенням тих галузей, де це спричинене особливою необхідністю — в такому разі робота у нічний час дозволена як тимчасовий захід.
Накладаються також обмеження на роботи, де необхідно здійснювати підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми: не більше 7 кг постійно впродовж робочої зміни або 10 кг при чергуванні з іншою роботою. При цьому сумарна вага переміщеного вантажу з підлоги не має бути більшою за 175 кг за зміну (з робочої поверхні — до 350 кг).
У Держпраці зауважили, що наразі працюють приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.