Праця жінок: заборонені роботи та обмеження на підйом вантажу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Заборони зафіксовані у КЗпП

Праця жінок: заборонені роботи та обмеження на підйом вантажу

Кодекс законів про працю (ст. 174 ) забороняє застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Праця жінок у мирний та воєнний час

Виключення становлять деякі підземні роботи: нефізичні або ж роботи із санітарного та побутового обслуговування. 

Так само заборонене залучення жінок до робіт в нічний час, за виключенням тих галузей, де це спричинене особливою необхідністю — в такому разі робота у нічний час дозволена як тимчасовий захід.

Накладаються також обмеження на роботи, де необхідно здійснювати підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми: не більше 7 кг постійно впродовж робочої зміни або 10 кг при чергуванні з іншою роботою. При цьому сумарна вага переміщеного вантажу з підлоги не має бути більшою за 175 кг за зміну (з робочої поверхні — до 350 кг).

У Держпраці зауважили, що наразі працюють приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41456

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11604

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4630

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1857

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5887

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді