Де й кому можуть вручити повістку: роз’яснення щодо правил

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Повістки для резервістів і військовозобов’язаних вручають цілодобово — за місцем проживання, роботи, у громадських місцях або на блокпостах. Форма документа — паперова чи через реєстр — не змінює його юридичної сили

Де й кому можуть вручити повістку: роз’яснення щодо правил

В Україні повістки можуть формуватися двома способами — через Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів (ЄДРПВР) або на паперовому бланку, який заповнює представник ТЦК та СП. Обидва варіанти мають однакову юридичну силу.

Формування та вручення

Повістки, сформовані через ЄДРПВР, можуть бути роздруковані та вручені під час оповіщення або надіслані рекомендованим листом із повідомленням про вручення.

Вручати повістки мають право:

  • представники ТЦК та СП;

  • працівники структурних підрозділів місцевих адміністрацій чи рад;

  • представники підприємств, установ та організацій;

  • співробітники розвідувальних органів та СБУ — лише для резервістів і тих, хто перебуває на обліку в цих органах.

Де та коли можуть вручити

Вручення здійснюється цілодобово за місцем проживання, роботи, навчання, у громадських місцях чи будівлях, у ТЦК, на блокпостах або пунктах пропуску через держкордон.

Реєстрація вручення

Кожна повістка має реєстраційний номер, який фіксується у ЄДРПВР або журналі реєстрації виданих повісток. Дані про вручення також вносять до державного реєстру.

За інформацією Telegram-каналу

Чернігівського обласного ТЦК та СП

додаток

Трудові відносини при реорганізації підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
65

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
2733

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
4997

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
11256

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
6711

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді