Де й кому можуть вручити повістку: роз’яснення щодо правил

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Повістки для резервістів і військовозобов’язаних вручають цілодобово — за місцем проживання, роботи, у громадських місцях або на блокпостах. Форма документа — паперова чи через реєстр — не змінює його юридичної сили

Де й кому можуть вручити повістку: роз’яснення щодо правил

В Україні повістки можуть формуватися двома способами — через Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів (ЄДРПВР) або на паперовому бланку, який заповнює представник ТЦК та СП. Обидва варіанти мають однакову юридичну силу.

Формування та вручення

Повістки, сформовані через ЄДРПВР, можуть бути роздруковані та вручені під час оповіщення або надіслані рекомендованим листом із повідомленням про вручення.

Вручати повістки мають право:

  • представники ТЦК та СП;

  • працівники структурних підрозділів місцевих адміністрацій чи рад;

  • представники підприємств, установ та організацій;

  • співробітники розвідувальних органів та СБУ — лише для резервістів і тих, хто перебуває на обліку в цих органах.

Де та коли можуть вручити

Вручення здійснюється цілодобово за місцем проживання, роботи, навчання, у громадських місцях чи будівлях, у ТЦК, на блокпостах або пунктах пропуску через держкордон.

Реєстрація вручення

Кожна повістка має реєстраційний номер, який фіксується у ЄДРПВР або журналі реєстрації виданих повісток. Дані про вручення також вносять до державного реєстру.

За інформацією Telegram-каналу

Чернігівського обласного ТЦК та СП

додаток

Норматив працевлаштованих осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року — перевіряємо розрахунок

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
9427

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1393

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
12719

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1394

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
5454

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді