Повістки для резервістів і військовозобов’язаних вручають цілодобово — за місцем проживання, роботи, у громадських місцях або на блокпостах. Форма документа — паперова чи через реєстр — не змінює його юридичної сили

В Україні повістки можуть формуватися двома способами — через Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів (ЄДРПВР) або на паперовому бланку, який заповнює представник ТЦК та СП. Обидва варіанти мають однакову юридичну силу.
Формування та вручення
Повістки, сформовані через ЄДРПВР, можуть бути роздруковані та вручені під час оповіщення або надіслані рекомендованим листом із повідомленням про вручення.
Вручати повістки мають право:
представники ТЦК та СП;
працівники структурних підрозділів місцевих адміністрацій чи рад;
представники підприємств, установ та організацій;
співробітники розвідувальних органів та СБУ — лише для резервістів і тих, хто перебуває на обліку в цих органах.
Де та коли можуть вручити
Вручення здійснюється цілодобово за місцем проживання, роботи, навчання, у громадських місцях чи будівлях, у ТЦК, на блокпостах або пунктах пропуску через держкордон.
Реєстрація вручення
Кожна повістка має реєстраційний номер, який фіксується у ЄДРПВР або журналі реєстрації виданих повісток. Дані про вручення також вносять до державного реєстру.
За інформацією Telegram-каналу
Чернігівського обласного ТЦК та СП
Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника