Поновлення зупинених раніше положень передбачене законодавством

Нещодавно набула чинності норма Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо колективних договорів.
Дію окремих положень колдоговору можна зупинити лише за взаємною згодою сторін
Так, передбачено, що впродовж трьох місяців сторони колективного договору зобов’язані розпочати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди сторін.
Підприємців застерегли, що невиконання цієї норми може призвести до трудових спорів. Щоб уникнути цього, варто своєчасно ініціювати переговори з профспілками, при цьому належно фіксуючи досягнуті домовленості.
За інформацією відділення Національної служби посередництва і примирення в Черкаській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті