Систему держнагляду планують змінити, ― законопроєкт

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Депутати пропонують уніфікувати процедури перевірок, запровадити аудит, залучити громадськість до контролю й зменшити адміністративний тиск на бізнес

11 вересня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю)» № 14030 (далі ― Законопроєкт № 14030). Документ замінить чинний Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V.

Мета Законопроєкту № 14030:

  • уніфікувати процедуру перевірки господарської діяльності;
  • прибрати неефективні й обтяжливі норми;
  • зробити держнагляд більш прозорим і результативним;
  • зменшити адміністративний тиск на бізнес і водночас зберегти контроль за дотриманням законодавства.

Законопроєкт № 14030 розробили, щоб перейти від карально-репресивної моделі держнагляду до превентивної та ризик-орієнтованої. Це дозволить поліпшити умови для господарської діяльності, стимулювати розвиток малого і середнього бізнесу, залучати інвестиції, запобігати уникненню чи спотворенню конкуренції на внутрішньому ринку та забезпечити баланс захисту інтересів громадян, суб’єктів господарювання і держави.

Пропонують удосконалити систему перевірок господарської діяльності. Серед ключових новацій:

  • запровадити аудит діяльності суб’єктів господарювання, щоб виявити, попередити та усунути порушення. Залучатимуть спеціалістів контролюючого органу чи незалежної організації, що має повноваження у відповідній сфері господарської діяльності. Аудит проводитимуть до початку перевірки. Санкції не застосуваватимуть;
  • надати органам держнагляду (контролю) право звертатися до суду у випадках перешкоджання їхній роботі;
  • створити громадські ради і залучити громадськість до розгляду скарг бізнесу на дії посадових осіб та рішення органів нагляду, уніфікувати процедуру оскарження рішень і документів щодо санкцій;
  • проводити навчання для суб’єктів господарювання щодо управління ризиками і профілактики порушень та запобігання небезпекам;
  • врегулювати порядок відновлення діяльності підприємств після повного або часткового зупинення;
  • встановлять можливість збільшити періодичність перевірок для бізнесу з низьким і середнім ступенем ризику, якщо укладено договір страхування відповідальності за шкоду довкіллю, життю, здоров’ю та майну третіх осіб.

Зміни також внесуть до Закону «Про ліцензування видів господарської діяльності» від 02.03.2005 № 222-VIII. Із нього виключать положення про порядок контролю органами ліцензування за суб’єктами господарювання. У Кодексі адміністративного судочинства України пропонують визначити процедуру скороченого провадження у справах за зверненнями органів держнагляду (контролю) до суду.

За інформацією ВРУ

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92235

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді