Систему держнагляду планують змінити, ― законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Депутати пропонують уніфікувати процедури перевірок, запровадити аудит, залучити громадськість до контролю й зменшити адміністративний тиск на бізнес

11 вересня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю)» № 14030 (далі ― Законопроєкт № 14030). Документ замінить чинний Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V.

Мета Законопроєкту № 14030:

  • уніфікувати процедуру перевірки господарської діяльності;
  • прибрати неефективні й обтяжливі норми;
  • зробити держнагляд більш прозорим і результативним;
  • зменшити адміністративний тиск на бізнес і водночас зберегти контроль за дотриманням законодавства.

Законопроєкт № 14030 розробили, щоб перейти від карально-репресивної моделі держнагляду до превентивної та ризик-орієнтованої. Це дозволить поліпшити умови для господарської діяльності, стимулювати розвиток малого і середнього бізнесу, залучати інвестиції, запобігати уникненню чи спотворенню конкуренції на внутрішньому ринку та забезпечити баланс захисту інтересів громадян, суб’єктів господарювання і держави.

Пропонують удосконалити систему перевірок господарської діяльності. Серед ключових новацій:

  • запровадити аудит діяльності суб’єктів господарювання, щоб виявити, попередити та усунути порушення. Залучатимуть спеціалістів контролюючого органу чи незалежної організації, що має повноваження у відповідній сфері господарської діяльності. Аудит проводитимуть до початку перевірки. Санкції не застосуваватимуть;
  • надати органам держнагляду (контролю) право звертатися до суду у випадках перешкоджання їхній роботі;
  • створити громадські ради і залучити громадськість до розгляду скарг бізнесу на дії посадових осіб та рішення органів нагляду, уніфікувати процедуру оскарження рішень і документів щодо санкцій;
  • проводити навчання для суб’єктів господарювання щодо управління ризиками і профілактики порушень та запобігання небезпекам;
  • врегулювати порядок відновлення діяльності підприємств після повного або часткового зупинення;
  • встановлять можливість збільшити періодичність перевірок для бізнесу з низьким і середнім ступенем ризику, якщо укладено договір страхування відповідальності за шкоду довкіллю, життю, здоров’ю та майну третіх осіб.

Зміни також внесуть до Закону «Про ліцензування видів господарської діяльності» від 02.03.2005 № 222-VIII. Із нього виключать положення про порядок контролю органами ліцензування за суб’єктами господарювання. У Кодексі адміністративного судочинства України пропонують визначити процедуру скороченого провадження у справах за зверненнями органів держнагляду (контролю) до суду.

За інформацією ВРУ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41469

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11610

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4637

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1859

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5889

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді