Директор з персоналу Kernel Наталія Теряхіна розповіла, чому ветеранські програми — це не благодійність, а стратегічна інвестиція у стійкість компанії та її розвиток
Редакція системи «Експертус Кадри» поспілкувалася з директором з персоналу Kernel Наталією Теряхіною про те, як бізнесу системно інтегрувати ветеранів у команди. За словами експерта, працевлаштування ветеранів — це інвестиція у стійкість компанії, збереження людського капіталу та культуру залученості. Kernel вибудовує ветеранські політики з 2014 року: програми охоплюють підтримку з моменту мобілізації, адаптацію робочих місць, гнучкі умови, перекваліфікацію, менторство та роботу з колективом і сім’ями. У компанії понад 1,2 тис. працівників нині служать, 176 уже повернулися, а 53 % співробітників мають рідних у війську.
Читати інтерв'ю
Ветерани та члени їхніх родин є великою і важливою частиною людського капіталу й ринку праці. Для бізнесу це означає: або вчимося створювати умови для їхньої інтеграції, або стикаємося з браком працівників і втратами, —
переконана Наталія
Директор радить компаніям починати з підтримки топменеджменту та чіткої стратегії, інтегрувати адаптацію у всі HR-процеси (рекрутинг, онбординг, компенсації, навчання, резерв, добробут) і діяти за принципом «нічого для ветеранів без ветеранів» — із постійним діалогом та зворотним зв’язком. Експерт наголошує: ветеран — не «проблемний кандидат», а носій дисципліни, стресостійкості та відповідальності; витрати на адаптацію окуповуються лояльністю й продуктивністю. Для МСБ доступні державні інструменти (компенсація зарплати, фінансування навчання) та безплатні освітні курси для запуску програм навіть за обмежених ресурсів.
Більше про адаптацію ветеранів
«Експертус Кадри» поспілкувалися з директором з персоналу Kernel Наталією Теряхіною про те, як бізнесу системно інтегрувати ветеранів у команди. За словами експерта, працевлаштування ветеранів — це інвестиція у стійкість компанії, збереження людського капіталу та культуру залученості. Kernel вибудовує ветеранські політики з 2014 року: програми охоплюють підтримку з моменту мобілізації, адаптацію робочих місць, гнучкі умови, перекваліфікацію, менторство та роботу з колективом і сім’ями. У компанії понад 1,2 тис. працівників нині служать, 176 уже повернулися, а 53% співробітників мають рідних у війську.
Теряхіна радить компаніям починати з підтримки топменеджменту та чіткої стратегії, інтегрувати адаптацію у всі HR-процеси (рекрутинг, онбординг, компенсації, навчання, резерв, добробут) і діяти за принципом «нічого для ветеранів без ветеранів» — із постійним діалогом та зворотним зв’язком. Експерт наголошує: ветеран — не «проблемний кандидат», а носій дисципліни, стресостійкості та відповідальності; витрати на адаптацію окуповуються лояльністю й продуктивністю. Для МСБ доступні державні інструменти (компенсація зарплати, фінансування навчання) та безплатні освітні курси для запуску програм навіть за обмежених ресурсів.
«Експертус Кадри» поспілкувалися з директором з персоналу Kernel Наталією Теряхіною про те, як бізнесу системно інтегрувати ветеранів у команди
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Підпишіться на 
