Новий закон про профосвіту набув чинності: змін будуть поступовими

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Норми закону впроваджуватимуть у три етапи

Новий закон про профосвіту набув чинності: змін будуть поступовими

Закон України «Про професійну освіту» набув чинності.

Документ передбачає зміни у структурі та типах закладів освіти, у фінансуванні, а також запроваджує нові підходи до управління. Має бути впроваджене партнерство з роботодавцями та зовнішнє оцінювання.

Практика учнів професійно-технічного закладу освіти

Зміни планують вводити поступово.

Так, впродовж року проводитимуть роботу з оновлення підзаконних актів та узгодження їх з новим Законом. Як обіцяють у Міністерстві освіти і науки, це відбуватиметься у співпраці з громадськістю, роботодавцями та закладами освіти.

В подальшому норми закону набуватимуть чинності: 

  • у 2026 році (через рік) — щодо призначення керівників за результатами конкурсу, щодо повноважень наглядових рад закладів профосвіти та щодо нового підходу до ліцензування;
  • з 1 січня 2027 року — щодо формули розподілу обсягів видатків з місцевих бюджетів між закладами освіти;
  • з 1 вересня 2027 року — щодо обов’язкового оцінювання результатів навчання у кваліфікаційному центрі.

За інформацією Міністерства освіти і науки

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3030

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1583

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5604

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
258

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557758

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді