Держпраці закликала дотримуватися принципу рівності жінок та чоловіків

Рівність прав жінок та чоловіків гарантує Конституція України (ст. 24). До забезпечення цієї рівності відносять: 

• надання рівних можливостей у сфері праці та винагороді за неї; 
• спеціальні заходи щодо охорони праці і здоров’я жінок;
• встановлення пенсійних пільг; 
• створенням умов для поєднання праці з материнством; 
• правовий захист, матеріальна і моральна підтримка материнства і дитинства (оплачувані відпустки та інші пільги).

Вам стане у пригоді:

• Як забезпечити рівні права жінок і чоловіків у колективному договорі

Водночас у Держпраці наголосили на необхідності боротьби з дискримінацією за ознакою статі та дотримання законів «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» та «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Так, законодавство покладає на роботодавця обов'язок: 

• створити умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
• забезпечити жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
• здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків (за однакової кваліфікації та умов праці);
• створити безпечні для життя і здоров’я умов праці;
• вживати заходів для унеможливлення та захисту від сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.

Рівність прав має бути дотримана як під час прийняття на роботу, так і в питаннях просування працівника або працівниці, підвищенні кваліфікації, перепідготовки, одержанні винагороди за працю.

Дотримання цього принципу має розпочинатися ще на етапі пошуку працівників. Так, оголошення про вакансію не повинне містити обмежень щодо статі або ж висувати вимоги, що надають перевагу одній зі статей.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці