Праця неповнолітніх: про які додаткові права та гарантії потрібно пам'ятати роботодавцеві?

Неповнолітні працівники мають ті ж права, що й дорослі, проте користуються додатковими пільгами у сфері охорони праці.

Трудові відносини з неповнолітнім  
Так, тривалість їхньої відпустки становить 31 календарний день. При цьому, при повноцінній оплаті, тривалість робочого часу неповнолітніх скорочена і становить до 24 годин на тиждень для тих, хто не досяг 16 років, і до 36 — для тих, кому 16 вже виповнилось.

Неповнолітні працівники мають щороку проходити медичний огляд. 

Також варто пам'ятати, що до деяких робіт заборонено залучати осіб, що не досягли 18 років. Це:

• роботи у шкідливих або небезпечних умовах праці;
• підземні роботи;
• нічні, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні;
• роботи, пов'язані з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми (для 17-річних хлопців та дівчат це 16 та 8 кг відповідно).

Для неповнолітніх працівників не встановлюють випробувального терміну. Крім того, їх не можна звільнити без згоди районної чи міської служби у справах дітей, але батьки та піклувальники можуть вимагати розірвати трудовий договір, якщо його продовження загрожує здоров’ю чи порушує права неповнолітнього.

За інформацією Міністерства юстиції України