Праця неповнолітніх: про які додаткові права та гарантії потрібно пам'ятати роботодавцеві?

400

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
До деяких робіт заборонено залучати осіб, яким не виповнилось 18 років

Праця неповнолітніх: про які додаткові права та гарантії потрібно пам'ятати роботодавцеві?

Неповнолітні працівники мають ті ж права, що й дорослі, проте користуються додатковими пільгами у сфері охорони праці.

Трудові відносини з неповнолітнім  
Так, тривалість їхньої відпустки становить 31 календарний день. При цьому, при повноцінній оплаті, тривалість робочого часу неповнолітніх скорочена і становить до 24 годин на тиждень для тих, хто не досяг 16 років, і до 36 — для тих, кому 16 вже виповнилось.

Неповнолітні працівники мають щороку проходити медичний огляд. 

Також варто пам'ятати, що до деяких робіт заборонено залучати осіб, що не досягли 18 років. Це:

  • роботи у шкідливих або небезпечних умовах праці;
  • підземні роботи;
  • нічні, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні;
  • роботи, пов'язані з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми (для 17-річних хлопців та дівчат це 16 та 8 кг відповідно).

Для неповнолітніх працівників не встановлюють випробувального терміну. Крім того, їх не можна звільнити без згоди районної чи міської служби у справах дітей, але батьки та піклувальники можуть вимагати розірвати трудовий договір, якщо його продовження загрожує здоров’ю чи порушує права неповнолітнього.

За інформацією Міністерства юстиції України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2020

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26257

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92162

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20747

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді