Види дискримінації: у яких питаннях працівнику слід бути обачним

Держпраці пояснила, що дискримінація будь-яких працівників може бути класифікована за сферою дії або за результатами. 

Інтерактивний практикум «Стоп, дискримінація»

Так, у відомстві викоремили ситуації, коли працівник може стикнутися з проявами дискримінації:

• при наймі на роботу або при звільненні (коли представників дискриміновані групи беруть на роботу останніми і звільняють першими);
• у доступі до певних професій/посад (професійна сегрегація) — обмеження доступу до певних видів діяльності, професій та посад попри здатність особи виконувати роботу;
• в оплаті праці (якщо це не пов’язано з відмінностями в ефективності);
• у просуванні по службі, професійній кар’єрі (обмеження вертикальної мобільності).

Тих, хто став жертвою упереджень, закликали звертатися до правоохоронців.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці