Звільнення працівника через мобілізацію: куди скаржитися?

Вимоги роботодавця до мобілізованого працівника написати заяву на звільнення є незаконними. Такі дії слід розглядати як мобінг, а на незаконні вимоги можна скаржитися до поліції та Державної служби з питань праці. 

Гарантії працівникам на час військової служби

У Держпраці нагадали, що Кодекс законів про працю (ст. 119) гарантує збереження місця роботи та посади за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом (у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби), під час дії особливого періоду — на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

Ці правила поширюються також на фермерські господарства та сільськогосподарські виробничі кооперативи (незалежно від підпорядкування та форми власності) та на фізичних осіб-підприємців.

Водночас норму щодо збереження середнього заробітку скасували ще у 2022 році. Втім, зважати потрібно також на локальні акти, що діють на підприємстві: якщо в них зафіксовано збереження зарплати, грошове забезпечення має бути збережене.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці