
Міністерство освіти і науки дало старт громадському обговоренню проєкту наказу «Про внесення змін до Порядку проведення позапланових перевірок закладів загальної середньої освіти».
Добір посад для вчителів школи
Документ має на меті приведення норм Порядку, який затвердили у 2021-му році, у відповідність до вимог Закону України «Про адміністративну процедуру».
Зокрема, у МОН виокремили зміни щодо таких документів:
- акт за результатами позапланової перевірки закладу освіти;
- акт про вчинення дій, що перешкоджають посадовим особам у проведенні позапланової перевірки закладу освіти.
Надати свої зауваження можна 7 жовтня 2025 року. Їх слід надсилати на електронну адресу: [email protected], зробивши у темі листа помітку «обговорення ІА».
Після ухвалення рішень за результатами обговорення уряд оприлюднить результати.
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті