
У Держслужбі зайнятості розповіли про найбільш популярні серед роботодавців спеціальності у 2025-му році.
Як працювати з Класифікатором професій
До топ-10 увійшли:
- Підсобний робітник(15 тисяч запитів та 18 тисяч шукачів роботи). Для цього не потрібна спеціальна підготовка, а суть полягає у виконанні допоміжних робіт на виробничих ділянках, будівництві чи складах. Підсобні робітники займаються, наприклад, транспортуванням вантажів, прибиранням та сортуванням матеріалів.
- Водій автотранспортних засобів (понад 13 тисяч запитів та 10,6 шукачів роботи).
- Продавець продовольчих товарів (більш як 13 тисяч запитів та майже 20 тисяч шукачів роботи).
- Продавець-консультант (понад 9 тисяч запитів та 11 тисяч шукачів роботи).
- Кухар (8,7 тисяч запитів та майже 12 тисяч шукачів роботи).
- Прибиральник службових приміщень (майже 8 тисяч запитів та 10,5 тисяч шукачів роботи).
- Бухгалтер (6,7 тисяч запитів та майже 9 тисяч шукачів роботи).
- Вчитель закладу загальної середньої освіти — викладачі початкових шкіл, гімназій та ліцеїв (4,7 тисяч запитів та 7 тисяч шукачів роботи).
- Швачка .(4,6 тисячі запитів та 3,9 тисячі шукачів роботи).
- Медсестра/медбрат (майже 4,5 тисячі запитів та 6,7 тисячі шукачів роботи).
Натомість названо і найбільш рідкісні вакансії, які є лише в одиничному екземплярі: завідувач оранжереї, начальник млина, математик, бандурист, готувач шампанського, ведучий дискотеки.
Загалом же у 2025-му році через службу зайнятості запропонували 309 тисяч вакансій, 238 тисяч осіб знайшли роботу.
За інформацією Державної служби зайнятості
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір