Перетворення держпідприємств на некомерційні товариства: що передбачає Порядок від КМУ?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Виключення передбачені для оборонної сфери

Перетворення держпідприємств на некомерційні товариства: що передбачає Порядок від КМУ?

Кабінет Міністрів затвердив Порядок перетворення державного підприємства в державне некомерційне товариство.

Передбачено, що товариства діють на підставі статуту без мети одержання прибутку. Одночасно з прийняттям рішенням про перетворення підприємства на товариство засновник має призначити комісію з перетворення, куди повинні увійти щонайменше три особи.Ця комісія і розробляє проєкт плану перетворення, який потім передають засновнику для затвердження.

Реорганізація підприємства: злиття, приєднання, поділ, перетворення

Зауважте: при перетворенні підприємства, що має стратегічне значення для економіки та безпеки держави, рішення про перетворення потрібно погодити з Кабінетом Vіністрів.

Комісія з перетворення ухвалює рішення простою більшістю голосів присутніх на засіданні (за рівного розподілу вирішальним є голос голови).

Що ж до статутного капіталу, то він формується на підставі передавального акта. Державне майно вноситься до статутного капіталу товариства за балансовою вартістю (якщо вона дорівнює нулю, то внесення майна здійснюють за справедливою вартістю за результатами переоцінки).

Перетворення держпідприємств на некомерційні товариства: що передбачає Порядок від КМУ?

Засновник призначає виконувача обов'язків керівника виконавчого органу товариства або покладає виконання обов'язків на керівника підприємства чи іншу особу — до призначення керівника відповідно до статуту.

Важливо також, що виключеннями з цього Порядку є підприємства, які на момент припинення державного концерну «Укроборонпром» входили до його складу, а також підприємства, єдині майнові комплекси яких передані в управління акціонерного товариства «Українська оборонна промисловість», перетворення яких здійснюється відповідно до Закону України «Про особливі особливості реформування підприємств оборонно-промислового комплексу державної форми власності».

За інформацією Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42122

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11944

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5005

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2008

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5998

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді