Під час війни лікарі та медпрацівники зможуть працювати без урахування вимог профстандартів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Це має покращити рівень надання медичної допомоги

Під час війни лікарі та медпрацівники зможуть працювати без урахування вимог профстандартів

Під час воєнного або надзвичайного стану, а також на період карантину чи виникнення надзвичайних ситуацій до роботи в закладах охорони здоровʼя зможуть залучати деяких медпрацівників без урахування вимог професійних стандартів за відповідними професіями у сфері охорони здоровʼя (або кваліфікаційних характеристик, затверджених МОЗ).

Перелік затверджених професійних стандартів

Так, працювати в такому разі зможуть:

  • лікарі-спеціалісти, строк дії сертифікатів лікаря-спеціаліста та посвідчень про кваліфікаційну категорію яких сплив; 
  • лікарі-резиденти;
  • лікарі-інтерни; 
  • медичні працівники з числа фахівців у сфері охорони здоровʼя, строк дії посвідчень про кваліфікаційну категорію яких сплив; 
  • фармацевтичні працівники; 
  • здобувачі вищої освіти 4-6 років навчання за спеціальностями «Стоматологія», «Медицина», «Медсестринство», «Технології медичної діагностики та лікування», «Медична психологія», «Фармація» (спеціалізація «Фармація»), «Терапія та реабілітація», «Педіатрія» галузі знань «Охорона здоровʼя та соціальне забезпечення»

Відповідні зміни внесли до урядових постанов «Про затвердження Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоровʼя» та «Про затвердження Порядку залучення до надання медичної допомоги фармацевтичних працівників, здобувачів вищої освіти 4-6 років навчання за спеціальностями галузі знань 22 «Охорона здоровʼя», молодших спеціалістів з медичною освітою, лікарів-інтернів та лікарів-спеціалістів без вимог щодо атестації на присвоєння чи підтвердження кваліфікаційної категорії на період встановлення карантину, запровадження надзвичайної ситуації, надзвичайного або воєнного стану», що наберуть чинності одночасно з введенням в дію ЗУ N 4246-IХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підготовки, безперервного професійного розвитку та професійної діяльності за професіями у сфері охорони здоров'я».

Передбачається, що це зможе забезпечити повне і своєчасне задоволення потреб населення у медичній та реабілітаційній допомозі.

Залучення до роботи відбуватиметься за згодою особи.

Крім того , у відповідність до Переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої та фахової передвищої освіти, привели шифри, коди, найменування галузей знань і спеціальностей, а також назви груп професій у сфері охорони здоровʼя. 

Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоровʼя доповнили нормою щодо затвердження МОЗ методики розрахунку розміру плати за надані послуги, повʼязані з реєстрацією провайдерів безперервного професійного розвитку та здійсненням заходів безперервного професійного розвитку.

За інформацією телеграм-каналу постійного представника уряду у Верховній Раді Тараса Мельничука

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3761

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1661

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5668

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
300

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558802

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді