Рівність жінок і чоловіків: обов'язки роботодавця

Рівні права та свободи для всіх громадян гарантовані Конституцією України, а для забезпечення паритету жінок і чоловіків та недопущення дискримінації гарантується Законом «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Документ, зокрема, гарантує рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.

Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації

При цьому для дотримання принципу рівності низка обов'язків покладається саме на роботодавців. 

Як пояснюють у Держпраці, йдеться про:

• створення умов праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; 
• забезпечення можливості суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; 
• рівна оплата праці жінок і чоловіків (при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці); 
• створення безпечних для життя і здоров’я умов праці; 
• унеможливлення випадків сексуальних домагань.

Також порушенням є пошук працівників конкретної статі в оголошеннях про вакансії (окрім специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі) або ж надання переваги одній із статей. У кандидатів заборонено вимагати відомості про особисте життя чи плани щодо народження дітей.

Тим часом позитивні дії, спрямовані на досягнення збалансованого співвідношення жінок і чоловіків у різних сферах трудової діяльності, а також серед різних категорій працівників, дозволені.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці