Для роботи на порталі ПФУ знадобиться кваліфікований електронний підпис

Для передачі відсканованих копій трудових книжок працівників роботодавець повинен авторизуватися на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду за допомогою кваліфікованого електронного підпису і обрати розділ «Комунікації з ПФУ». Потім — оберіть сервіс «Відомості про трудову діяльність робітника».
Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ
Знадобиться заповнити форму звернення, вказавши РНОКПП та прізвище, ім'я та по батькові особи, а потім натиснути кнопку «Пошук».
Після завантаження сканкопій потрібно натиснути кнопку «Додати файл», накласти електронний підпис та надіслати файли до ПФУ.
Згодом у першому розділі закладки «Відомості про трудові відносини» можна буде переглянути результат (за РНОКПП працівника чи за часом надсилання трудової книжки).
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.