Чи потрібно вносити до трудової книжки записи російською?

У Федерації професійних спілок пояснили, чи варто вести трудову книжку працівника паралельно з українською ще й російською мовою, якщо у бланку наявні дві частини для заповнення (українською та російською). 

Саме така вказівка міститься в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. Проте Конституція визначає державною мовою українську, а Закон «Про засади державної мовної політики» передбачає, що саме державна мова є основною мовою роботи, діловодства та документації органів державної влади та органів місцевого самоврядування.

Як вчинити, якщо деякі записи у трудову внесені тільки російською

У ФПСУ нагадали, що закон має вищу юридичну силу, відповідно, заповнення трудової книжки російською мовою не є обов’язковим.

Тут також наголосили, що працівник може подати заяву на внесення записів однією з регіональних мов.

Крім того, роботодавцям нагадали правила ведення трудових книжок, які зберігаються у працівників. Так, відповідно до Кодексу законів про працю України, укладаючи трудовий договір громадянин подає трудову книжку разом з іншими документами — а не передає на зберігання, як раніше. Відповідно, якщо працівник бажає, щоб до документа вносили усі належні записи про трудову діяльність, він має для цього надавати трудову книжку роботодавцеві.

За інформацією Федерації професійних спілок України