КМУ планує схвалити Концепцію Державної цільової програми «Ветеран. Робота» на 2025-2027 роки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Концепція має визначити мету Програми та проблеми, які вона має вирішити

КМУ планує схвалити Концепцію Державної цільової програми «Ветеран. Робота» на 2025-2027 роки

СКАЧАТИ

СПО об’єднань профспілок України оприлюднив на сайті проєкт постанови КМУ «Про схвалення Концепції Державної цільової програми «Ветеран. Робота» на період 2025–2027 роки»

Документ розробили, щоб виконати підпункт 2 пункту 232 Плану пріоритетних дій Уряду на 2025 рік, затвердженого розпорядженням КМУ від 10.09.2025 № 1003-р.

Концепція спрямована на те, щоб визначити:

  • проблеми, які має розв’язати Державна цільова програма «Ветеран. Робота» на 2025-2027 роки (далі — Програма);
  • причини, через які виникли проблеми та обґрунтувати необхідність її розв’язати завдяки Програмі;
  • мету Програми;
  • можливі варіанти, як розв’язати проблеми та обґрунтувати оптимальні варіанти;
  • шляхи і засоби, як розв’язати проблеми, строки виконання Програми.

Програма має створити цілісну державну політику, яка інтегрує ветеранів війни у національну економіку як ключовий сегмент людського капіталу. Перехід від військової служби до цивільного життя відбуватиметься у спосіб, який забезпечує стабільну зайнятість, розвиток нових професійних компетенцій та довгострокову економічну незалежність ветеранів війни.

Державним замовником Програми планують визначити Мінветеранів, яке разом з іншими заінтересованими центральними органами виконавчої влади має розробити та подати КМУ її проєкт.

Тетяна Фіало

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42122

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11944

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5005

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2008

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5998

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді