Мінветеранів розробило Кодекс законів про Захисників і Захисниць державності та незалежності України

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Планують об’єднати законодавство у сфері ветеранської політики в єдиний документ

Мінветеранів розробило Кодекс законів про Захисників і Захисниць державності та незалежності України

СКАЧАТИ

СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт Кодексу законів про Захисників і Захисниць державності та незалежності України (далі — Проєкт). Його розробило Мінветеранів, щоб кодифікувати законодавчі акти щодо ветеранської політики в єдиний Кодекс щодо Захисників і Захисниць України. Наразі у сфері ветеранської політики діють численні нормативно-правові акти, проте відсутній єдиний системний документ, що визначатиме цілісну державну політику у сфері підтримки зазначених категорій осіб.

Проєкт містить шість книг, якими планують визначити: 

  • положення про основи, принципи, завдання ветеранської політики, категорії ветеранів та гарантії, а також положення про Єдиний державний реєстр ветеранів, фінансування ветеранської політики, відповідальність та захист прав ветеранів;
  • правовий статус ветеранів війн ХХ століття та членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війн ХХ століття, державну підтримку зазначених категорій осіб; 
  • правовий статус ветеранів / ветеранок, ветеранів / ветеранок іноземців та членів сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів / ветеранок іноземців, їх державну підтримку; 
  • правовий статус постраждалих учасників Революції гідності та членів сімей загиблих (померлих) Героїв Небесної Сотні, їх державну підтримку; 
  • правовий статус осіб — працівників підприємств, установ, організацій, які залучалися та брали безпосередню участь у заходах, спрямованих на відсіч збройної агресії РФ чи іншої держави проти України та членів сімей загиблих (померлих) таких осіб; 
  • цілісну систему правового регулювання у сфері ветеранської політики.

Також зазначили перелік із 26 законодавчих актів, до яких потрібно внести зміни, коли ухвалять Кодекс про Захисників і Захисниць державності та незалежності України.

Тетяна Фіало

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42428

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12109

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5114

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2088

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6060

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді