Робота для ветеранів: окремий портал з вакансіями та порадами

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Платформа «Кар’єра ветерана» збирає резюме військових, які звільнилися зі служби, і пропозиції роботодавців

Робота для ветеранів: окремий портал з вакансіями та порадами

Ветеранам, які адаптуються до цивільного життя, радять для пошуку роботи користуватися цифровою платформою «Кар’єра ветерана», яка була створена Українським ветеранським фондом Міністерства у справах ветеранів.

Ветеран у колективі — відповіді на нагальні запитання

Ресурс акумулює резюме ветеранів та пропозиції від роботодавців і передбачає супровід від пошуку вакансій до працевлаштування. Тут можна також знайти поради щодо того, як скласти резюме чи підготуватися до співбесіди, а також — пройти навчальний відеокурс.

Наразі на платформі налічується понад 5 200 активних вакансій (загалом же було розміщено 32 000).

Серед актуальних посад виокремлюють такі:

  • провідний бухгалтер;
  • водій автотранспортних засобів;
  • провідний юрисконсульт;
  • провідний інженер;
  • психолог.

За інформацією Волинського обласного ТЦК та СП

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11454

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4385

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1797

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5793

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
412

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді