Найгостріший дефіцит, зокрема, відчувають галузі будівництва та логістики

Найбільш затребуваними в Україні, як і до повномасштабного вторгнення, є робітничі професії. Про це повідомила Державна служба зайнятості.
Найбільш гострий дефіцит наразі відчувають галузі виробництва, логістики, будівництва, роздрібної торгівлі, освіти, переробної промисловості, а також агросектор та медична сфера (на середніх медичних посадах).
Як інформувати про вакансії за формою № 3-ПН
Найвищий дефіцит кадрів фіксують у Києві та області, а також на Львівщині: на понад 70 000 вакансій у столиці претендує майже 4 000 шукачів роботи, тоді як на Львівщині на 25 000 пропозицій припадає 8 000 шукачів.
Водночас в інших регіонах ситуація протилежна: на Донеччині вакансій в 10 разів менше ніж осіб, які потребують роботи. На Херсонщині — втричі менше, а на Миколаївщині— вдвічі.
У службі зайнятості також повідомили, що значна частка вакансій зосереджена серед 20 наймасовіших професій. Це, зокрема:
- продавці;
- адміністратори;
- кухарі;
- охоронці;
- баристи;
- швачки;
- торгові представники;
- пекарі;
- механіки;
- електрики;
- вантажники;
- бухгалтери;
- інженери;
- лікарі;
- механіки;
- вчителі.
Найпростіше знайти роботу висококваліфікованим працівникам — саме вони і є в дефіциті.
За інформацією Державної служби зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.