Найгостріший дефіцит, зокрема, відчувають галузі будівництва та логістики

Найбільш затребуваними в Україні, як і до повномасштабного вторгнення, є робітничі професії. Про це повідомила Державна служба зайнятості.
Найбільш гострий дефіцит наразі відчувають галузі виробництва, логістики, будівництва, роздрібної торгівлі, освіти, переробної промисловості, а також агросектор та медична сфера (на середніх медичних посадах).
Як інформувати про вакансії за формою № 3-ПН
Найвищий дефіцит кадрів фіксують у Києві та області, а також на Львівщині: на понад 70 000 вакансій у столиці претендує майже 4 000 шукачів роботи, тоді як на Львівщині на 25 000 пропозицій припадає 8 000 шукачів.
Водночас в інших регіонах ситуація протилежна: на Донеччині вакансій в 10 разів менше ніж осіб, які потребують роботи. На Херсонщині — втричі менше, а на Миколаївщині— вдвічі.
У службі зайнятості також повідомили, що значна частка вакансій зосереджена серед 20 наймасовіших професій. Це, зокрема:
- продавці;
- адміністратори;
- кухарі;
- охоронці;
- баристи;
- швачки;
- торгові представники;
- пекарі;
- механіки;
- електрики;
- вантажники;
- бухгалтери;
- інженери;
- лікарі;
- механіки;
- вчителі.
Найпростіше знайти роботу висококваліфікованим працівникам — саме вони і є в дефіциті.
За інформацією Державної служби зайнятості
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті