Підкажемо, як відмовитися від проведення комплексної перевірки

Державна регуляторна служба оприлюднила проєкт плану здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2026 рік.
Тут нагадали, що органи держнагляду визначають перелік суб’єктів господарювання, які підлягають плановим перевіркам, щороку. При цьому не пізніше 15 жовтня року, що передує плановому, відомості про такі компанії вносять до інтегрованої автоматизованої системи державного нагляду (контролю) для автоматичного виявлення суб’єктів господарювання, які підлягають комплексним перевіркам (підприємства, яких внесли одночасно до планів різних органів державного нагляду).
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Підприємцям нагадали, що вони мають право відмовитися від проведення комплексної перевірки, і тоді перевірка буде проводитись згідно з річними планами органів держнагляду.
Для цього слід поквапитися і подати письмове звернення до Державної регуляторної служби до 14 листопада, коли відбудеться затвердження плану.

СКАЧАТИ
Як наголосили у відомстві, після затвердження плану до нього вже не вноситимуться зміни.
За інформацією Державної регуляторної служби
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті