
Міністерство освіти і науки України оприлюднило для громадського обговорення проєкт Типового положення про конкурс на посаду керівника закладу професійної освіти.
Конкурси на держслужбу планують відновити
Документ визначає процедуру проведення конкурсу на посаду керівника як державних, так і комунальних закладів профосвіти.
У МОН зауважили, що розробили проєкт у відповідності до нещодавнього Закону України «Про професійну освіту».
Висловити свою думку щодо проєкту Типового положення можна до 5 листопада. Для цього можна:
- надіслати листа за адресою 01135, м. Київ, просп. Берестейський, 10.
- надіслати електронного листа на пошту [email protected] (державний експерт експертної групи з питань змісту та забезпечення якості освіти директорату професійної освіти, +38 044 287 82 10).
Після обговорення буде оприлюднено відповідний звіт.
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті