За такою допомогою часто звертаються внаслідок надзвичайних ситуацій чи воєнного стану

Допомога з часткового безробіття може надаватися застрахованим особам з числа працівників та фізичних осіб-підприємців у разі втрати ними частини заробітної плати чи доходу (скорочення, зупинка виробництва, зменшенням кількості виконання робіт чи надання послуг).
Про розмір допомоги по частковому безробіттю
Щоб вважатися застрахованою особою, яка має право на допомогу, потрібно, щоб за особу протягом останніх шести місяців до настання часткового безробіття було сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Проте для оформлення допомоги мають бути дотримані й інші умови:
- регрес внаслідок зупинення чи скорочення виробництва продукції, виконання робіт чи надання послуг у роботодавця охопив щонайменше 20% працівників;
- рівень скорочення робочого часу працівників або ФОП становить не менш ніж 30% на місяць;
- роботодавець чи ФОП не мають заборгованості зі сплати заробітної плати, єдиного внеску та страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування чи заборгованості перед державним та місцевим бюджетом.
Допомогу з часткового безробіття виплачують 180 календарних днів упродовж трьох років, а її максимальний розмір не може перевищувати 50% мінімальної зарплати.
Для оформлення допомоги роботодавець або ФОП може особисто звернутися до центру зайнятості за місцем провадження діяльності або ж подати заяву в електронному кабінеті на сайті Державної служби зайнятості.
У службі зайнятості додали, що причинами, через які відбувається втрата доходу, є економічні, технологічні надзвичайні ситуації, карантин або ж запровадження надзвичайного або воєнного стану.
За інформацією Державної служби зайнятості
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.