Посередники у працевлаштуванні: основна інформація з офіційною інфографікою

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пояснимо, якими законами регулюється така діяльність

Посередниками у працевлаштуванні є суб'єкти господарювання (юридичні або фізичні особи-підприємці), які надають послуги з пошуку роботи (для безробітних) або підбору персоналу (для роботодавців). 

Їхня діяльність спрямована на сприяння зайнятості населення та задоволення кадрових потреб підприємств.

Діяльність посередників у працевлаштуванні регулюється низкою законодавчих та нормативно-правових актів. Це, зокрема:

  • Закон України «Про зайнятість населення»;
  • Закон України «Про ліцензування видів господарської діяльності»;
  • Постанова Кабінету Міністрів «Про затвердження ліцензійних умов провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні»;
  • Кодекс законів про працю України.

У Державній службі України з питань праці також додали, що посередники мають дотримуватися низки важливих зобов'язань (наявність ліцензії, безоплатність послуг для шукачів роботи, надання достовірної інформації, дотримання конфіденційності тощо).

Детальніше — в інфографіці:

Посередники у працевлаштуванні: основна інформація з офіційною інфографікою

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91480

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20268

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7307

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19263

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді