Посередники у працевлаштуванні: основна інформація з офіційною інфографікою

539

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пояснимо, якими законами регулюється така діяльність

Посередниками у працевлаштуванні є суб'єкти господарювання (юридичні або фізичні особи-підприємці), які надають послуги з пошуку роботи (для безробітних) або підбору персоналу (для роботодавців). 

Їхня діяльність спрямована на сприяння зайнятості населення та задоволення кадрових потреб підприємств.

Діяльність посередників у працевлаштуванні регулюється низкою законодавчих та нормативно-правових актів. Це, зокрема:

  • Закон України «Про зайнятість населення»;
  • Закон України «Про ліцензування видів господарської діяльності»;
  • Постанова Кабінету Міністрів «Про затвердження ліцензійних умов провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні»;
  • Кодекс законів про працю України.

У Державній службі України з питань праці також додали, що посередники мають дотримуватися низки важливих зобов'язань (наявність ліцензії, безоплатність послуг для шукачів роботи, надання достовірної інформації, дотримання конфіденційності тощо).

Детальніше — в інфографіці:

Посередники у працевлаштуванні: основна інформація з офіційною інфографікою

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
111

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12064

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2303

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26583

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92730