Посередниками у працевлаштуванні є суб'єкти господарювання (юридичні або фізичні особи-підприємці), які надають послуги з пошуку роботи (для безробітних) або підбору персоналу (для роботодавців).
Їхня діяльність спрямована на сприяння зайнятості населення та задоволення кадрових потреб підприємств.
Діяльність посередників у працевлаштуванні регулюється низкою законодавчих та нормативно-правових актів. Це, зокрема:
- Закон України «Про зайнятість населення»;
- Закон України «Про ліцензування видів господарської діяльності»;
- Постанова Кабінету Міністрів «Про затвердження ліцензійних умов провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні»;
- Кодекс законів про працю України.
У Державній службі України з питань праці також додали, що посередники мають дотримуватися низки важливих зобов'язань (наявність ліцензії, безоплатність послуг для шукачів роботи, надання достовірної інформації, дотримання конфіденційності тощо).
Детальніше — в інфографіці:

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті