
Профспілка працівників освіти і науки передала своїм організаційним ланкам інформацію про ухвалення урядом постанови «Про внесення змін до Порядку підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників».
Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників
Серед ключових змін тут першочергово виокремили створення державної інформаційно-комунікаційної системи підтримки та забезпечення професійного розвитку педагогічних і науково-педагогічних працівників, куди вноситиметься інформація не лише про суб’єктів підвищення кваліфікації (заклади освіти, наукові установи, інші юридичні чи фізичні особи-підприємці, що провадять освітню діяльність із підвищення кваліфікації) та їхні ліцензії, а й про навчальні програми та видані документи.
Крім того, передбачається, що підвищення кваліфікації може бути організоване не лише у місці розташування суб'єкта, а й дистанційно, за місцем роботи педагогічних і науково-педагогічних працівників.
Окремого підтвердження результати підвищення кваліфікації у суб’єктів, що мають ліцензію або провадять діяльність за акредитованою освітньою програмою, не потребують
Важливо також, що у якості підвищення кваліфікації визнаватимуть участь у програмах академічної мобільності, наукове стажування, самоосвіту, здобуття наукового ступеня, вищої освіти та проходження супервізії (для педпрацівників).
Нові правила почнуть застосовувати з 1 липня 2026 року.
За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.