Підвищення кваліфікації педагогів: профспілка назвала ключові зміни

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зміни запровадять з липня 2026 року

Підвищення кваліфікації педагогів: профспілка назвала ключові зміни

Профспілка працівників освіти і науки передала своїм організаційним ланкам інформацію про ухвалення урядом постанови «Про внесення змін до Порядку підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників».

Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників

Серед ключових змін тут першочергово виокремили створення державної інформаційно-комунікаційної системи підтримки та забезпечення професійного розвитку педагогічних і науково-педагогічних працівників, куди вноситиметься інформація не лише про суб’єктів підвищення кваліфікації (заклади освіти, наукові установи, інші юридичні чи фізичні особи-підприємці, що провадять освітню діяльність із підвищення кваліфікації) та їхні ліцензії, а й про навчальні програми та видані документи.

Крім того, передбачається, що підвищення кваліфікації може бути організоване не лише у місці розташування суб'єкта, а й дистанційно, за місцем роботи педагогічних і науково-педагогічних працівників.

Окремого підтвердження результати підвищення кваліфікації у суб’єктів, що мають ліцензію або провадять діяльність за акредитованою освітньою програмою, не потребують 

Важливо також, що у якості підвищення кваліфікації визнаватимуть участь у програмах академічної мобільності, наукове стажування, самоосвіту, здобуття наукового ступеня, вищої освіти та проходження супервізії (для педпрацівників).

Нові правила почнуть застосовувати з 1 липня 2026 року.

За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
2964

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1577

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5601

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
251

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557694

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді