Нові програми з пошуку роботи: що передбачено для ветеранів та неофіційних безробітних?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Проєкти підтримки погодив Кабінет міністрів

Нові програми з пошуку роботи: що передбачено для ветеранів та неофіційних безробітних?

Кабінет міністрів схвалив запуск нових експериментальних проєктів для полегшення пошуку роботи. 

Перший з них — анонсований раніше шлях підтримки громадян, які не мають офіційного працевлаштування. 

Так, передбачено, що впродовж 60 днів після звільнення або припинення зайнятості, якщо особа не знайде іншу роботу, Пенсійний фонд повідомить про це Державну службу зайнятості, і фахівці відомства через електронні засоби комунікації сконтактують з особою та повідомлять про доступні соціальні послуги (доступ до державних програм підтримки з працевлаштування та перенавчання).

Відстежуватимуть не лише інформацію про втрату роботи, а й про завершення навчання.

Крім того, окремий експериментальний проєкт розроблений для підтримки ветеранів і ветеранок та включає удосконалення механізмів соціальної та професійної адаптації.

Як інтегрувати ветеранів у колектив

Як пояснили у Державній службі зайнятості, до основних змін належать:

  • подання заяви на реєстрацію у службі зайнятості через фахівців із супроводу;
  • участь у суспільно корисних роботах без набуття статусу безробітного (з оплатою праці на рівні двох мінімальних заробітних плат).

Крім того, збільшено розмір компенсації для роботодавців, які працевлаштовують ветеранів війни на час воєнного стану — тепер це 100% фактичних витрат на оплату праці (але не більше ніж 1,5 мінімальних зарплати). 

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41594

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11649

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4719

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1888

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5907

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді