Нові програми з пошуку роботи: що передбачено для ветеранів та неофіційних безробітних?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Проєкти підтримки погодив Кабінет міністрів

Нові програми з пошуку роботи: що передбачено для ветеранів та неофіційних безробітних?

Кабінет міністрів схвалив запуск нових експериментальних проєктів для полегшення пошуку роботи. 

Перший з них — анонсований раніше шлях підтримки громадян, які не мають офіційного працевлаштування. 

Так, передбачено, що впродовж 60 днів після звільнення або припинення зайнятості, якщо особа не знайде іншу роботу, Пенсійний фонд повідомить про це Державну службу зайнятості, і фахівці відомства через електронні засоби комунікації сконтактують з особою та повідомлять про доступні соціальні послуги (доступ до державних програм підтримки з працевлаштування та перенавчання).

Відстежуватимуть не лише інформацію про втрату роботи, а й про завершення навчання.

Крім того, окремий експериментальний проєкт розроблений для підтримки ветеранів і ветеранок та включає удосконалення механізмів соціальної та професійної адаптації.

Як інтегрувати ветеранів у колектив

Як пояснили у Державній службі зайнятості, до основних змін належать:

  • подання заяви на реєстрацію у службі зайнятості через фахівців із супроводу;
  • участь у суспільно корисних роботах без набуття статусу безробітного (з оплатою праці на рівні двох мінімальних заробітних плат).

Крім того, збільшено розмір компенсації для роботодавців, які працевлаштовують ветеранів війни на час воєнного стану — тепер це 100% фактичних витрат на оплату праці (але не більше ніж 1,5 мінімальних зарплати). 

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19775

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7004

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18911

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
569271

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді