Нові програми з пошуку роботи: що передбачено для ветеранів та неофіційних безробітних?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Проєкти підтримки погодив Кабінет міністрів

Нові програми з пошуку роботи: що передбачено для ветеранів та неофіційних безробітних?

Кабінет міністрів схвалив запуск нових експериментальних проєктів для полегшення пошуку роботи. 

Перший з них — анонсований раніше шлях підтримки громадян, які не мають офіційного працевлаштування. 

Так, передбачено, що впродовж 60 днів після звільнення або припинення зайнятості, якщо особа не знайде іншу роботу, Пенсійний фонд повідомить про це Державну службу зайнятості, і фахівці відомства через електронні засоби комунікації сконтактують з особою та повідомлять про доступні соціальні послуги (доступ до державних програм підтримки з працевлаштування та перенавчання).

Відстежуватимуть не лише інформацію про втрату роботи, а й про завершення навчання.

Крім того, окремий експериментальний проєкт розроблений для підтримки ветеранів і ветеранок та включає удосконалення механізмів соціальної та професійної адаптації.

Як інтегрувати ветеранів у колектив

Як пояснили у Державній службі зайнятості, до основних змін належать:

  • подання заяви на реєстрацію у службі зайнятості через фахівців із супроводу;
  • участь у суспільно корисних роботах без набуття статусу безробітного (з оплатою праці на рівні двох мінімальних заробітних плат).

Крім того, збільшено розмір компенсації для роботодавців, які працевлаштовують ветеранів війни на час воєнного стану — тепер це 100% фактичних витрат на оплату праці (але не більше ніж 1,5 мінімальних зарплати). 

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3030

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1583

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5604

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
258

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557758

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді