Служба безопасности Украины в письме от 16.06.2014 № 16/16/13-4/25/2739 информирует относительно правомерности записи субъектами хозяйствования телефонных разговоров по корпоративным телефонам работников, контроля их электронной переписки
Служба безопасности Украины в письме от 16.06.2014 № 16/16/13-4/25/2739 информирует относительно правомерности записи субъектами хозяйствования телефонных разговоров по корпоративным телефонам работников, контроля их электронной переписки.
Снятие информации с транспортных телекоммуникационных сетей, электронных информационных сетей является оперативно-розыскным мероприятием, связанным с временным ограничением прав граждан, которое вправе осуществлять исключительно подразделения государственных органов, определенные в ст. 5 Закона Украины «Об оперативно-розыскной деятельности».
В соответствии с ч. 2 ст. 5 упомянутого Закона проведение таких мероприятий другими субъектами, в том числе частными организациями и лицами, запрещается.
При этом прослушивание или запись разговора либо просмотр корреспонденции, которая ведется с корпоративных средств связи после фактического получения согласия всех участников беседы на такие действия, не будет нарушать их прав и, на наш взгляд, не будет иметь признаков оперативно-розыскной деятельности.
Однако в ходе такой деятельности могут накапливаться и использоваться сведения о физическом лице, которое идентифицировано или может быть конкретно идентифицировано, что фактически является обработкой персональных данных в соответствии со ст. 2 Закона Украины «О защите персональных данных».
Такая обработка должна осуществляться с учетом требований данного Закона после согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, создания условий для защиты этих данных и с обеспечением его прав.
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
