Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК) здійснює низку заходів фінансового контролю, серед яких — повна перевірка декларацій

Суб’єкти декларування подають три види декларацій:
декларацію кандидата на посаду;
щорічну декларацію (під час виконання функцій держави або місцевого самоврядування та після звільнення);
декларацію при звільненні.
Повній перевірці підлягають лише щорічні декларації та декларації при звільненні. Їх перевіряють під час виконання особою своїх посадових обов’язків, а також упродовж трьох років після звільнення.
Відбір декларацій для перевірки здійснюється за черговістю, з урахуванням оцінки ризиків і результатів аналізу інформації, отриманої від громадян, медіа, організацій та інших джерел.
Зараз багато декларантів подають одразу кілька декларацій за різні періоди, зокрема після відтермінування строків подання. Часто трапляються випадки, коли посадовець подає декларацію без обов’язку на це, але не надає пояснень щодо причин такого подання.
Якщо під час перевірки встановлено, що особа не є декларантом або декларація не підлягає повній перевірці, уповноважена особа складає довідку про припинення перевірки без затвердження результатів.
У разі, якщо така декларація все ж була перевірена, вона може бути визнана такою, що не перевірялася.
НАЗК застосовує цю процедуру лише у двох випадках:
особа не мала обов’язку подавати декларацію, оскільки не є суб’єктом декларування;
декларація не підлягає повній перевірці (наприклад, помилково подано «щорічну» замість «кандидата на посаду» або минув трирічний строк після звільнення).
Повна перевірка декларацій включає:
перевірку достовірності задекларованих відомостей;
оцінку вартості активів;
виявлення конфлікту інтересів;
перевірку ознаків незаконного збагачення чи необґрунтованості активів.
За інформацією НАЗК
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.