Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК) здійснює низку заходів фінансового контролю, серед яких — повна перевірка декларацій

Суб’єкти декларування подають три види декларацій:
декларацію кандидата на посаду;
щорічну декларацію (під час виконання функцій держави або місцевого самоврядування та після звільнення);
декларацію при звільненні.
Повній перевірці підлягають лише щорічні декларації та декларації при звільненні. Їх перевіряють під час виконання особою своїх посадових обов’язків, а також упродовж трьох років після звільнення.
Відбір декларацій для перевірки здійснюється за черговістю, з урахуванням оцінки ризиків і результатів аналізу інформації, отриманої від громадян, медіа, організацій та інших джерел.
Зараз багато декларантів подають одразу кілька декларацій за різні періоди, зокрема після відтермінування строків подання. Часто трапляються випадки, коли посадовець подає декларацію без обов’язку на це, але не надає пояснень щодо причин такого подання.
Якщо під час перевірки встановлено, що особа не є декларантом або декларація не підлягає повній перевірці, уповноважена особа складає довідку про припинення перевірки без затвердження результатів.
У разі, якщо така декларація все ж була перевірена, вона може бути визнана такою, що не перевірялася.
НАЗК застосовує цю процедуру лише у двох випадках:
особа не мала обов’язку подавати декларацію, оскільки не є суб’єктом декларування;
декларація не підлягає повній перевірці (наприклад, помилково подано «щорічну» замість «кандидата на посаду» або минув трирічний строк після звільнення).
Повна перевірка декларацій включає:
перевірку достовірності задекларованих відомостей;
оцінку вартості активів;
виявлення конфлікту інтересів;
перевірку ознаків незаконного збагачення чи необґрунтованості активів.
За інформацією НАЗК
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.