Повна перевірка декларацій: хто і коли потрапляє під контроль НАЗК

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК) здійснює низку заходів фінансового контролю, серед яких — повна перевірка декларацій

Повна перевірка декларацій: хто і коли потрапляє під контроль НАЗК

Суб’єкти декларування подають три види декларацій:

  • декларацію кандидата на посаду;

  • щорічну декларацію (під час виконання функцій держави або місцевого самоврядування та після звільнення);

  • декларацію при звільненні.

Повній перевірці підлягають лише щорічні декларації та декларації при звільненні. Їх перевіряють під час виконання особою своїх посадових обов’язків, а також упродовж трьох років після звільнення.

Відбір декларацій для перевірки здійснюється за черговістю, з урахуванням оцінки ризиків і результатів аналізу інформації, отриманої від громадян, медіа, організацій та інших джерел.

Зараз багато декларантів подають одразу кілька декларацій за різні періоди, зокрема після відтермінування строків подання. Часто трапляються випадки, коли посадовець подає декларацію без обов’язку на це, але не надає пояснень щодо причин такого подання.

Якщо під час перевірки встановлено, що особа не є декларантом або декларація не підлягає повній перевірці, уповноважена особа складає довідку про припинення перевірки без затвердження результатів.

У разі, якщо така декларація все ж була перевірена, вона може бути визнана такою, що не перевірялася.

НАЗК застосовує цю процедуру лише у двох випадках:

  1. особа не мала обов’язку подавати декларацію, оскільки не є суб’єктом декларування;

  2. декларація не підлягає повній перевірці (наприклад, помилково подано «щорічну» замість «кандидата на посаду» або минув трирічний строк після звільнення).

Повна перевірка декларацій включає:

  • перевірку достовірності задекларованих відомостей;

  • оцінку вартості активів;

  • виявлення конфлікту інтересів;

  • перевірку ознаків незаконного збагачення чи необґрунтованості активів.

За інформацією НАЗК

додаток

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
552539

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130908

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23534

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8607

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
769

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді