Оцінювання повсякденного функціонування: як виправити помилку у витягу з рішення експертної команди

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
МОЗ радить уважно перевіряти документи після отримання

Оцінювання повсякденного функціонування: як виправити помилку у витягу з рішення експертної команди 

Витяг з рішення експертної команди є саме тим тим документом, що підтверджує результати оцінювання повсякденного функціонування та є підставою для отримання соціальних виплат, оформлення індивідуальної програми реабілітації, звернення до інших установ тощо.

Відповідно, за наявності помилок у документі можуть виникнути складнощі і на подальших етапах. Тож у Міністерстві охорони здоров'я радять ретельно перервіряти документи після отриманні.

Оцінювання повсякденного функціонування особи

У МОЗ також пояснили, що помилки поділяються на істотні, які підлягають виправленню, та несуттєві (стилістичні, які не впливають на зміст документа, помилки у розділових знаках та відмінках, які не змінюють смислу, наявність діалектизмів чи інших мовних засобів, що не спотворює інформацію).

А от до переліку тих, які слід виправляти, відносять: 

  • неправильне написання прізвища, імені, по батькові;
  • помилки у даті народження або інших важливих датах;
  • неправильна стать;
  • невірно зазначена адреса проживання або електронна пошта;
  • помилки у серії, номері або реквізитах документів, що посвідчують особу або підтверджують інший статус;
  • інші важливі реквізити, що впливають на зміст документа.

Звернутися із заявою про внесення виправлень до витягу з рішення експертної команди може як сама особа, так і її уповноважений представник (повинен мати відповідні документи). Зробити це потрібно впродовж 40 календарних днів з дати отримання витягу з рішення.

Форма заяви — довільна.

Звернення подають до того закладу охорони здоров’я, де працює експертна команда, яка ухвалила рішення. Термін розгляду керівником закладу становить до 7 робочих днів.
Після внесення змін до протоколу рішення особі надішлють оновлений витяг з рішення та рекомендації.

Якщо ж члени експертної команди самостійно виявили помилку протягом 10 календарних днів з моменту прийняття рішення, вони можуть виправити її без заяви та дозволу керівника. В такому разі оновлений витяг так само буде надісланий і самій особі, і установам, які раніше отримували попередній варіант.

За інформацією Міністерства охорони здоров'я

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3639

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1643

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5647

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
292

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558473

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді