Оцінювання повсякденного функціонування: як виправити помилку у витягу з рішення експертної команди

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
МОЗ радить уважно перевіряти документи після отримання

Оцінювання повсякденного функціонування: як виправити помилку у витягу з рішення експертної команди 

Витяг з рішення експертної команди є саме тим тим документом, що підтверджує результати оцінювання повсякденного функціонування та є підставою для отримання соціальних виплат, оформлення індивідуальної програми реабілітації, звернення до інших установ тощо.

Відповідно, за наявності помилок у документі можуть виникнути складнощі і на подальших етапах. Тож у Міністерстві охорони здоров'я радять ретельно перервіряти документи після отриманні.

Оцінювання повсякденного функціонування особи

У МОЗ також пояснили, що помилки поділяються на істотні, які підлягають виправленню, та несуттєві (стилістичні, які не впливають на зміст документа, помилки у розділових знаках та відмінках, які не змінюють смислу, наявність діалектизмів чи інших мовних засобів, що не спотворює інформацію).

А от до переліку тих, які слід виправляти, відносять: 

  • неправильне написання прізвища, імені, по батькові;
  • помилки у даті народження або інших важливих датах;
  • неправильна стать;
  • невірно зазначена адреса проживання або електронна пошта;
  • помилки у серії, номері або реквізитах документів, що посвідчують особу або підтверджують інший статус;
  • інші важливі реквізити, що впливають на зміст документа.

Звернутися із заявою про внесення виправлень до витягу з рішення експертної команди може як сама особа, так і її уповноважений представник (повинен мати відповідні документи). Зробити це потрібно впродовж 40 календарних днів з дати отримання витягу з рішення.

Форма заяви — довільна.

Звернення подають до того закладу охорони здоров’я, де працює експертна команда, яка ухвалила рішення. Термін розгляду керівником закладу становить до 7 робочих днів.
Після внесення змін до протоколу рішення особі надішлють оновлений витяг з рішення та рекомендації.

Якщо ж члени експертної команди самостійно виявили помилку протягом 10 календарних днів з моменту прийняття рішення, вони можуть виправити її без заяви та дозволу керівника. В такому разі оновлений витяг так само буде надісланий і самій особі, і установам, які раніше отримували попередній варіант.

За інформацією Міністерства охорони здоров'я

додаток

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142113

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30502

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
306

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12225

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2378

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді