Оцінювання повсякденного функціонування: як виправити помилку у витягу з рішення експертної команди

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
МОЗ радить уважно перевіряти документи після отримання

Оцінювання повсякденного функціонування: як виправити помилку у витягу з рішення експертної команди 

Витяг з рішення експертної команди є саме тим тим документом, що підтверджує результати оцінювання повсякденного функціонування та є підставою для отримання соціальних виплат, оформлення індивідуальної програми реабілітації, звернення до інших установ тощо.

Відповідно, за наявності помилок у документі можуть виникнути складнощі і на подальших етапах. Тож у Міністерстві охорони здоров'я радять ретельно перервіряти документи після отриманні.

Оцінювання повсякденного функціонування особи

У МОЗ також пояснили, що помилки поділяються на істотні, які підлягають виправленню, та несуттєві (стилістичні, які не впливають на зміст документа, помилки у розділових знаках та відмінках, які не змінюють смислу, наявність діалектизмів чи інших мовних засобів, що не спотворює інформацію).

А от до переліку тих, які слід виправляти, відносять: 

  • неправильне написання прізвища, імені, по батькові;
  • помилки у даті народження або інших важливих датах;
  • неправильна стать;
  • невірно зазначена адреса проживання або електронна пошта;
  • помилки у серії, номері або реквізитах документів, що посвідчують особу або підтверджують інший статус;
  • інші важливі реквізити, що впливають на зміст документа.

Звернутися із заявою про внесення виправлень до витягу з рішення експертної команди може як сама особа, так і її уповноважений представник (повинен мати відповідні документи). Зробити це потрібно впродовж 40 календарних днів з дати отримання витягу з рішення.

Форма заяви — довільна.

Звернення подають до того закладу охорони здоров’я, де працює експертна команда, яка ухвалила рішення. Термін розгляду керівником закладу становить до 7 робочих днів.
Після внесення змін до протоколу рішення особі надішлють оновлений витяг з рішення та рекомендації.

Якщо ж члени експертної команди самостійно виявили помилку протягом 10 календарних днів з моменту прийняття рішення, вони можуть виправити її без заяви та дозволу керівника. В такому разі оновлений витяг так само буде надісланий і самій особі, і установам, які раніше отримували попередній варіант.

За інформацією Міністерства охорони здоров'я

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11711

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2150

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26440

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92418

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді