Оцінювання повсякденного функціонування: як виправити помилку у витягу з рішення експертної команди

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
МОЗ радить уважно перевіряти документи після отримання

Оцінювання повсякденного функціонування: як виправити помилку у витягу з рішення експертної команди 

Витяг з рішення експертної команди є саме тим тим документом, що підтверджує результати оцінювання повсякденного функціонування та є підставою для отримання соціальних виплат, оформлення індивідуальної програми реабілітації, звернення до інших установ тощо.

Відповідно, за наявності помилок у документі можуть виникнути складнощі і на подальших етапах. Тож у Міністерстві охорони здоров'я радять ретельно перервіряти документи після отриманні.

Оцінювання повсякденного функціонування особи

У МОЗ також пояснили, що помилки поділяються на істотні, які підлягають виправленню, та несуттєві (стилістичні, які не впливають на зміст документа, помилки у розділових знаках та відмінках, які не змінюють смислу, наявність діалектизмів чи інших мовних засобів, що не спотворює інформацію).

А от до переліку тих, які слід виправляти, відносять: 

  • неправильне написання прізвища, імені, по батькові;
  • помилки у даті народження або інших важливих датах;
  • неправильна стать;
  • невірно зазначена адреса проживання або електронна пошта;
  • помилки у серії, номері або реквізитах документів, що посвідчують особу або підтверджують інший статус;
  • інші важливі реквізити, що впливають на зміст документа.

Звернутися із заявою про внесення виправлень до витягу з рішення експертної команди може як сама особа, так і її уповноважений представник (повинен мати відповідні документи). Зробити це потрібно впродовж 40 календарних днів з дати отримання витягу з рішення.

Форма заяви — довільна.

Звернення подають до того закладу охорони здоров’я, де працює експертна команда, яка ухвалила рішення. Термін розгляду керівником закладу становить до 7 робочих днів.
Після внесення змін до протоколу рішення особі надішлють оновлений витяг з рішення та рекомендації.

Якщо ж члени експертної команди самостійно виявили помилку протягом 10 календарних днів з моменту прийняття рішення, вони можуть виправити її без заяви та дозволу керівника. В такому разі оновлений витяг так само буде надісланий і самій особі, і установам, які раніше отримували попередній варіант.

За інформацією Міністерства охорони здоров'я

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26113

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91819

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20499

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді