Компенсація витрат на оплату праці ВПО: куди звертатися та як довго тривають виплати?

363

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Тривалість виплат залежить від місця провадження діяльності роботодавця та від наявності інвалідності у прийнятого працівника

Компенсація витрат на оплату праці ВПО: куди звертатися та як довго тривають виплати?

Державна служба зайнятості надала пояснення щодо того, як отримати послугу компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.

Йдеться про виплату підприємцям мінімальної заробітної плати за кожну ВПО, якщо така особа отримала свій статус після 24 лютого 2022 року. 

Так, після оформлення трудових відносин потрібно подати заяву про компенсацію. Це можна зробити онлайн через портал «Дія» або ж  особисто у центрі зайнятості.

Вам знадобляться такі документи: 

  • копія наказу про працевлаштування ВПО;
  • відомості про виплату заробітної плати;
  • документи, що підтверджують статус ВПО у працівника;
  • документи, що підтверджують інвалідність працівника (за наявності).

Як уточнили у службі зайнятості, звернення опрацьовують за один робочий день, а рішення ухвалюють впродовж 5 робочих днів. 

У службі зайнятості нагадали, що виплата компенсації відбувається щомісяця впродовж трьох місяців з моменту працевлаштування, а у разі прийняття на роботу ВПО з інвалідністю — впродовж шести місяців.

Так само 6 місяців тривають виплати роботодавцям у Дніпропетровській, Донецькій, Запорізькій, Миколаївській, Сумській, Харківській, Херсонській та Чернігівській областях.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41835

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11760

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4843

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1930

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5946

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді