Компенсація витрат на оплату праці ВПО: куди звертатися та як довго тривають виплати?

569

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Тривалість виплат залежить від місця провадження діяльності роботодавця та від наявності інвалідності у прийнятого працівника

Компенсація витрат на оплату праці ВПО: куди звертатися та як довго тривають виплати?

Державна служба зайнятості надала пояснення щодо того, як отримати послугу компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.

Йдеться про виплату підприємцям мінімальної заробітної плати за кожну ВПО, якщо така особа отримала свій статус після 24 лютого 2022 року. 

Так, після оформлення трудових відносин потрібно подати заяву про компенсацію. Це можна зробити онлайн через портал «Дія» або ж  особисто у центрі зайнятості.

Вам знадобляться такі документи: 

  • копія наказу про працевлаштування ВПО;
  • відомості про виплату заробітної плати;
  • документи, що підтверджують статус ВПО у працівника;
  • документи, що підтверджують інвалідність працівника (за наявності).

Як уточнили у службі зайнятості, звернення опрацьовують за один робочий день, а рішення ухвалюють впродовж 5 робочих днів. 

У службі зайнятості нагадали, що виплата компенсації відбувається щомісяця впродовж трьох місяців з моменту працевлаштування, а у разі прийняття на роботу ВПО з інвалідністю — впродовж шести місяців.

Так само 6 місяців тривають виплати роботодавцям у Дніпропетровській, Донецькій, Запорізькій, Миколаївській, Сумській, Харківській, Херсонській та Чернігівській областях.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26113

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91819

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20499

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді