Тривалість виплат залежить від місця провадження діяльності роботодавця та від наявності інвалідності у прийнятого працівника

Державна служба зайнятості надала пояснення щодо того, як отримати послугу компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.
Йдеться про виплату підприємцям мінімальної заробітної плати за кожну ВПО, якщо така особа отримала свій статус після 24 лютого 2022 року.
Так, після оформлення трудових відносин потрібно подати заяву про компенсацію. Це можна зробити онлайн через портал «Дія» або ж особисто у центрі зайнятості.
Вам знадобляться такі документи:
- копія наказу про працевлаштування ВПО;
- відомості про виплату заробітної плати;
- документи, що підтверджують статус ВПО у працівника;
- документи, що підтверджують інвалідність працівника (за наявності).
Як уточнили у службі зайнятості, звернення опрацьовують за один робочий день, а рішення ухвалюють впродовж 5 робочих днів.
У службі зайнятості нагадали, що виплата компенсації відбувається щомісяця впродовж трьох місяців з моменту працевлаштування, а у разі прийняття на роботу ВПО з інвалідністю — впродовж шести місяців.
Так само 6 місяців тривають виплати роботодавцям у Дніпропетровській, Донецькій, Запорізькій, Миколаївській, Сумській, Харківській, Херсонській та Чернігівській областях.
За інформацією Державної служби зайнятості
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.