До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за вислугу років (для працівників професійної пожежної охорони — безперервна вислуга) у Державній службі з надзвичайних ситуацій, зараховуватиметься також час роботи на підприємствах, в установах та організаціях сфери управління МНС України
Набрав чинності наказ Міністерства внутрішніх справ України від 02.09.2014 № 897 «Про внесення змін до наказу МНС України від 10 липня 2006 року N 431 «Про упорядкування Умов оплати праці та установлення схем тарифних розрядів працівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України».
Відтепер до стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за вислугу років (для працівників професійної пожежної охорони — безперервна вислуга) у Державній службі з надзвичайних ситуацій, зараховуватиметься також час роботи на підприємствах, в установах та організаціях сфери управління МНС України.
Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2014 року розраховуються, ураховуючи розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду - 852 гривні.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
