Розширено перелік відпусток військовослужбовцям, під час яких зберігається грошове забезпечення
Набрав чинності наказ Міністра оборони України від 21.08.2014 № 559 «Про затвердження Змін до Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам».
Військовослужбовцям, які відповідно до законодавства України мають право на відпустки із збереженням грошового забезпечення, грошове забезпечення виплачуватиметься також за весь період відпусток за сімейними обставинами та з інших поважних причин, що надаються в особливий період.
Таким чином, грошове забезпечення виплачується за весь період таких відпусток:
- щорічні основні відпустки,
- додаткові відпустки у зв'язку з навчанням,
- творчі відпустки, соціальні відпустки,
- відпустки у зв'язку з хворобою для лікування,
- відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин, що надаються в особливий період,
- інші додаткові відпустки, визначені відповідними законами України.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
