Ведення трудової книжки: запис про звільнення

При внесенні записів про звільнення у трудовій книжці потрібно стежити за відповідністю формулюванням чинного законодавства та наявністю посилань на відповідну статтю та пункт закону. У Федерації профспілок України радять спиратися на приклади з Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

СКАЧАТИ

У ФПСУ закцентували, що при розірванні трудового договору з ініціативи працівника з причин, з якими законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин.

При внесенні запису зазначають:

• у графі 1 — порядковий номер запису; 
• у графі 2 — дату звільнення; 
• у графі 3 — причину звільнення; 
• у графі 4 — на підставі чого внесено запис (наказ або розпорядження з датою та номером).

День звільнення при цьому — це останній день роботи.

Вас може зацікавити:

• Зберігання та видавання не затребуваних при звільненні трудових книжок: крок за кроком

Якщо відбувається переведення (за погодженням між керівниками підприємств), до графи 3 вносять посилання на погодження:

«Звільнений у зв'язку з переведенням на роботу на …. підприємство, п. 5 ст. 36 КЗпП України».

Якщо ж відбувається перехід на виборну посаду, записують:

«Звільнений у зв'язку з обранням на виборну посаду в ... організацію, п. 5 ст. 36 КЗпП України».

У Федерації профспілок також наголосили, що у разі помилок виправлення за допомогою ручки-коректора неприпустиме.

За інформацією Федерації профспілок України