Кабінет Міністрів конкретизував правила військового обліку для жінок, які мають медичну або фармацевтичну освіту. Освітні заклади тепер зобов’язані подавати дані про своїх випускниць у семиденний строк, а самі жінки — протягом 60 днів прибути до ТЦК та СП для визначення придатності. Водночас уряд підкреслює: постановка на облік не означає мобілізації, адже призов жінок можливий лише за їхнім бажанням

Жінки, які мають медичну або фармацевтичну освіту, підлягають взяттю на військовий облік відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів № 1487 від 30 грудня 2022 року.
Військовий облік жінок
Постанова Кабміну № 916 від 30 липня 2025 року уточнила процедуру їхнього обліку. Зокрема:
▶️ Заклади освіти, що готують фахівчинь із медичних та фармацевтичних спеціальностей, протягом семи днів після завершення навчання повинні подати списки таких випускниць до районних (міських) ТЦК та СП за їхньою задекларованою або зареєстрованою адресою.
На основі цих списків ТЦК та СП вносять дані до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів та визначають їм номер військово-облікової спеціальності (без визначення придатності до служби).
▶️ Жінки, які отримали медичну чи фармацевтичну освіту, зобов’язані протягом 60 днів звернутися до районного (міського) ТЦК та СП для проходження визначення ступеня придатності до військової служби.
▶️ Керівники держорганів, органів місцевого самоврядування, підприємств та установ мають повідомляти ТЦК та СП про працівниць із медичною або фармацевтичною освітою, які ще не перебувають на військовому обліку.
▶️ Жінки, які не працюють, повинні самостійно прибути до відповідного ТЦК та СП для постановки на військовий облік.
➕ Окремо передбачено, що жінки, які мають спеціальність або професію, споріднену з військово-обліковою спеціальністю, можуть стати на військовий облік добровільно, якщо відповідають вимогам щодо стану здоров’я та віку.
‼️ Важливо: взяття на військовий облік не означає обов’язкової мобілізації.
‼️ Призов жінок на військову службу — як за контрактом, так і за мобілізацією — можливий лише за їхнім бажанням.
За інформацією Telegram-каналу Чернігівського обласного ТЦК та СП
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті