NUTS: у Держстаті розповіли про нову класифікацію територіальних одиниць

294

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Систему мають синхронізувати з європейською

NUTS: у Держстаті розповіли про нову класифікацію територіальних одиниць

Ще на початку цього року Державна служба статистики затвердила  NUTS-UA — нову версію Статистичної класифікації територіальних одиниць України, яка почне застосовуватися з 2027 року.

Якою буде статистична звітність у 2026 році

NUTS-UA має ієрархічну структуру та три рівні територіального поділу:

  • NUTS-UA1 — макрорегіони (9 одиниць), що об’єднують кілька областей;
  • NUTS-UA2 — регіони (27 одиниць): області, АР Крим, м. Київ і м. Севастополь.
  • NUTS-UA3 — райони, м. Київ і м. Севастополь (138 одиниць).

Як уточнили у Держстаті, усі територіальні одиниці сформовані на основі чинного адміністративно-територіального устрою України.

Нова система являє собою українську адаптацію європейської системи Nomenclature of Territorial Units for Statistics, яка офіційно запроваджена в ЄС з 2003 року. Класифікацію оновлюють що три роки для актуального відображення змін в адміністративно-територіальному устрої держав-членів, і черговий перегляд відбувається саме зараз. З цим циклом і синхронізується Україна. Як пояснили у Держстаті, це гарантує повну сумісність регіональної статистики з європейськими стандартами.

Внаслідок синхронізації процесів Україна зможе:

  • передавати набори даних до Євростату відповідно до європейських вимог;
  • забезпечити коректну порівнянність даних між країнами та регіонами;
  • використовувати спільні підходи ЄС до формування державної регіональної політики.

Втім, нова система має надати додаткові переваги і користувачам. Зокрема, кажуть про вищу якість та більшу зручність для аналізу регіональних даних.

За інформацією Державної служби статистики

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6770

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16299

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568281

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77718

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43384

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді