Вік не впливає на цінність працівників: дослідження Мінсоцполітики

Державна служба з питань праці наголосила, що частиною проголошеної Міністерством соціальної політики, сім'ї та єдності Стратегії демографічного розвитку до 2040 року є нормалізація безбар’єрності як соціальної норми. Це, зокрема, включає в себе подолання упереджень щодо віку. Чи можна звільнити працівника у зв’язку з похилим віком

Ініційоване урядом дослідження продемонструвало переважання стереотипів про втрату продуктивності працівників старшого віку.

Так, осіб старше 45 років часто не хочуть брати на роботу, оскільки в умовах нерозвиненої міжпоколіннєвої взаємодії HR-фахівці сприймають вік як слабкість. 

На противагу цим упередженням дослідження більш як 200 компаній продемонструвало, що працівники навіть після 55 років не втрачають своєї цінності, а подекуди навіть демонструють більшу надійність.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області