Уряд просуває зміну ставлення до віку працівників як частину стратегії безбар’єрності

Державна служба з питань праці наголосила, що частиною проголошеної Міністерством соціальної політики, сім'ї та єдності Стратегії демографічного розвитку до 2040 року є нормалізація безбар’єрності як соціальної норми. Це, зокрема, включає в себе подолання упереджень щодо віку. Чи можна звільнити працівника у зв’язку з похилим віком
Ініційоване урядом дослідження продемонструвало переважання стереотипів про втрату продуктивності працівників старшого віку.
Так, осіб старше 45 років часто не хочуть брати на роботу, оскільки в умовах нерозвиненої міжпоколіннєвої взаємодії HR-фахівці сприймають вік як слабкість.
На противагу цим упередженням дослідження більш як 200 компаній продемонструвало, що працівники навіть після 55 років не втрачають своєї цінності, а подекуди навіть демонструють більшу надійність.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.