Додаткова соціальна відпустка на дітей за двома підставами: як визначити тривалість?
Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

У Державній службі з питань праці звернули увагу роботодавців на те, що працівникам, які мають дві або більше підстави для надання додаткової соціальної відпустки на дітей, таку відпустку слід надавати не стандартної тривалості (10 календарних днів), а більше. Прикметно, що загальна тривалість відпустки не сумується арифметично, а обмежується законодавством до 17 календарних днів.
У якості прикладу тут навели ситуацію, коли працівниця, яка вже має двох дітей до 15 років, стає опікункою для дитини. В такому разі підставою для надання відпустки є і наявність двох або більше дітей віком до 15 років, і взяття дитини під опіку. Отже, загальна тривалість відпустки має становити саме 17 днів.
Зверніть увагу: працівники зберігають право на відпустку впродовж усього календарного року, в якому дитина досягла 15 років.
Важливо також пам'ятати, що додаткова відпустка працівникам з дітьми надається винятково одному з батьків.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

