Робота за кордоном та тарифні ставки педагогів: проєкти наказів уряду

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Документи проходять розгляд в СПО об'єднань профспілок

Документи проходять розгляд в СПО об'єднань профспілок

На розгляд до Спільного представницького органу об’єднань профспілок надійшло два проєкти наказів Міністерства освіти і науки України.

КМУ змінив умови підвищення кваліфікації педагогів

Проєкт наказу Міністерства освіти і науки України «Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 9 вересня 2022 року № 805» передбачає внесення змін Положення про атестацію педагогічних працівників.

Зокрема, пропонується: 

  • встановити можливість проходження атестації педагогам-громадянам України, які працюють за кордоном; 
  • зараховувати результати підвищення кваліфікації за кордоном (у разі відповідності вимогам до змісту, обсягу та підтвердження результатів);
  • застосовувати Положення для атестації педпрацівників, які працюють у суб’єктах освітньої діяльності за кордоном (за винятком росії та держав, які підтримують агресію проти України); 
  • розширити перелік суб’єктів створення атестаційних комісій, включивши суб’єкти освітньої діяльності за кордоном; 
  • унормувати проходження атестації для педагогічних працівників державної установи «Школа супергероїв». 

Наразі проєкт документа очікує реагування.

Крім того, до СПО об'єднань профспілок надійшов проєкт наказу «Про затвердження Змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557». Документ спрямований на приведення нормативних норм у відповідність до змін, внесених до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Зокрема, документ стосується визначення тарифних розрядів: 

  • керівника (директора), завідувача філії, фахівця (консультанта) інклюзивно-ресурсного центру;
  • завідувача ресурсного центру підтримки інклюзивної освіти; 
  • директора, консультанта, психолога центру професійного розвитку педагогічних працівників;
  • асистента вчителя-реабілітолога, асистента вчителя, асистента вихователя, асистента майстра виробничого навчання, асистента викладача у закладах освіти, які мають інклюзивні та спеціальні класи (групи); 
  • керівника (завідувача) внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату); 
  • голови циклової комісії закладу фахової передвищої освіти; 
  • завідувача кафедри закладу вищої освіти, який 2 обраний на цю посаду, але не має вченого звання професора; 
  • музичного керівника, інструктора з фізичної культури (фізкультури) закладу дошкільної освіти тощо. 

Сьогодні — останній день етапу обговорення та прийняття пропозицій (їх можна залишити на порталі)

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91460

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20249

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7301

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19249

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді