Робота за кордоном та тарифні ставки педагогів: проєкти наказів уряду

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Документи проходять розгляд в СПО об'єднань профспілок

Документи проходять розгляд в СПО об'єднань профспілок

На розгляд до Спільного представницького органу об’єднань профспілок надійшло два проєкти наказів Міністерства освіти і науки України.

КМУ змінив умови підвищення кваліфікації педагогів

Проєкт наказу Міністерства освіти і науки України «Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 9 вересня 2022 року № 805» передбачає внесення змін Положення про атестацію педагогічних працівників.

Зокрема, пропонується: 

  • встановити можливість проходження атестації педагогам-громадянам України, які працюють за кордоном; 
  • зараховувати результати підвищення кваліфікації за кордоном (у разі відповідності вимогам до змісту, обсягу та підтвердження результатів);
  • застосовувати Положення для атестації педпрацівників, які працюють у суб’єктах освітньої діяльності за кордоном (за винятком росії та держав, які підтримують агресію проти України); 
  • розширити перелік суб’єктів створення атестаційних комісій, включивши суб’єкти освітньої діяльності за кордоном; 
  • унормувати проходження атестації для педагогічних працівників державної установи «Школа супергероїв». 

Наразі проєкт документа очікує реагування.

Крім того, до СПО об'єднань профспілок надійшов проєкт наказу «Про затвердження Змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557». Документ спрямований на приведення нормативних норм у відповідність до змін, внесених до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Зокрема, документ стосується визначення тарифних розрядів: 

  • керівника (директора), завідувача філії, фахівця (консультанта) інклюзивно-ресурсного центру;
  • завідувача ресурсного центру підтримки інклюзивної освіти; 
  • директора, консультанта, психолога центру професійного розвитку педагогічних працівників;
  • асистента вчителя-реабілітолога, асистента вчителя, асистента вихователя, асистента майстра виробничого навчання, асистента викладача у закладах освіти, які мають інклюзивні та спеціальні класи (групи); 
  • керівника (завідувача) внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату); 
  • голови циклової комісії закладу фахової передвищої освіти; 
  • завідувача кафедри закладу вищої освіти, який 2 обраний на цю посаду, але не має вченого звання професора; 
  • музичного керівника, інструктора з фізичної культури (фізкультури) закладу дошкільної освіти тощо. 

Сьогодні — останній день етапу обговорення та прийняття пропозицій (їх можна залишити на порталі)

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5556

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
208

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
556927

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
132094

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
24152

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді