Інтеграція ветеранів у колектив: досвід бізнесу та рекомендації ЕВА

Європейська Бізнес Асоціація (European Business Association — ЕВА) презентувала результати дослідження «Ветерани в українському бізнесі: стратегічні підходи до реінтеграції та управління змінами», у ході якого було вивчено досвід 26 українських компаній різних секторів економіки. 

Як інтегрувати ветеранів у колектив — практичні поради

Відповідно до нього, переважна більшість підприємств (85%) мають у своєму штаті ветеранів. При цьому здебільшого працівники, які повернулися до цивільного життя після військової служби, складають до 5% персоналу. При цьому більш ніж дві третини компаній запровадили освітні програми чи тренінги з адаптації, а кожне друге підприємство розробило окремі внутрішні політики або програми підтримки. 

Водночас спеціальна посада чи підрозділ, відповідальний за реінтеграцію ветеранів, є лише у деяких великих підприємств (найчастіше ці функції виконують HR або CSR-фахівці). Інтеграція ветеранів у робочі колективи більш успішна там, де є формалізовані програми підготовки та навчання менеджерів.

При цьому найбільш пріоритетні інструменти це:

• психологічна допомога;
• медичне страхування;
• кар’єрне консультування;
• гнучкий графік роботи.

Також наголошено, що відповідальний бізнес приділяє увагу і підтримці родин ветеранів та політиці пам’яті, впроваджуючи системні практики вшанування загиблих співробітників.

За результатами дослідження у ЕВА надали такі рекомендації роботодавцям:

• визначити особу або підрозділ, відповідальні за реінтеграцію;
• розвивати освітні програми;
• впроваджувати комплексну підтримку ветеранів та їхніх родин ще під час служби;
• бути гнучкими та готовими до адаптаційних потреб;
• формувати політики пам’яті та корпоративної вдячності.

За інформацією Європейської Бізнес Асоціації